Pro mzdové?
-
-
Ilona (neregistrovaný)
opak pravdou?
*****
Nechci vas mystifikovat, ale tento problem se tu nedavno resil, a rada byla nasledujici - zaklady secist a zdanit spolecne......
nerikam, ze je to pravda (sama nevim, jak bych postupovala), jen pridavam nazor nekoho jineho.... -
Karel (neregistrovaný)
Re: opak pravdou?
>>>>Když má jeden pracovník u stejného zaměstnavatele
>>>>uzavřenou prac. smlouvu na hl. prac. poměr a zároveň
>>>>dohodu o prac. činnosti na vedlejší tak jak se mu
>>>>bude
>>>>počítat mzda? Za každoý pracovní poměr zvlášť nebo se
>>>>mu
>>>>ta dohoda dá jen jednou položkou do mzdy a všechna
>>>>odvody se budou počítat z celkové mzdy. Prosím
>>>>poraďte
>>>>pokud možno na konkrétním příkladu.
>>>>Děkuji za trpělivost.
>>>>Karel
>>>
>>>Zaměstnanec musí být veden zvlášť - HPP a zvlášť DPČ,
>>>musí být patrné, že má 2 x ZP a SP
>>Děkuji za odpověď.A můžu se ještě zeptat jakou budu
>>srážet u té dohody daň když má vlastně podepsané
>>prohlášení u toho hl. prac. poměru.
>>Karel
*****
>Nechci vas mystifikovat, ale tento problem se tu
>nedavno resil, a rada byla nasledujici - zaklady secist a
>zdanit spolecne......
>nerikam, ze je to pravda (sama nevim, jak bych
>postupovala), jen pridavam nazor nekoho jineho....
Tak teď opět nevím co je pravdou.Na sociálce mi řekli, že musím poslat příhlášku ještě jednu k té dohodě a taky budu muset posílat 2 x ELDP tak si myslím, že se to bude muset počítat zvlášť vůbec nevím jak bych postupoval kdyby se ty odvody včetně daně počítali dohromady.
Karel -
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: opak pravdou?
Souhlasím s J. Pro účely zdravotního a sociálního pojištění musí být každý pracovněprávní vztah veden zvlášť. Tzn. dva mzdové listy, dva evidenčáky. Kdyby onemocněl, pak přinese 2 neschopenky - pro HPP i pro DPČ. Z každé mzdy se srazí ZP a SP a pak se daňové základy sečtou, zdaní dle tabulek (protože má u Vás podepsané prohlášení) a uplatní daňové slevy (na poplatníka, na děti apod.).
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
27. 2. 2006 11:53
Když má jeden pracovník u stejného zaměstnavatele uzavřenou prac. smlouvu na hl. prac. poměr a zároveň dohodu o prac. činnosti na vedlejší tak jak se mu bude počítat mzda? Za každoý pracovní poměr zvlášť nebo se mu ta dohoda dá jen jednou položkou do mzdy a všechna odvody se budou počítat z celkové mzdy. Prosím poraďte pokud možno na konkrétním příkladu.
Děkuji za trpělivost.
Karel