Re: Náplň práce
Především by Vaše firma měla mít organizační řád nebo podobný dokument, kde by byly jednotlivé funkce uvedeny včetně náplně práce a jejího rozahu. Nikde není dáno, že jedna pracovnice nemůže dělat mzdy i personalistiku, ale důležité je, co máte v prac.smlouvě a jakým způsobem Vám toto mění- písemně dodatkem, nebo jen ústně? Takovéto problémy by u každé firmy měl řešit systém interních norem, který by upravil jednotlivé oblasti činnosti a povinnosti zaměstnanců.
ČLÁNKY DO MAILU