Náplň práce

• Božena (neregistrovaný)

  28. 2. 2006 8:02

  Mám v pracovní smlouvě jako profesi: Koordinátor týmu mzdové agendy. Nyní mám pracovat na pracovní době - určovat jak ktrý zaměstnanec pracuje, rozdělit je do určitých skupin - nerovnoměrná, rovnoměrná, směny a k tomu určovat nároky na dovolenou atd. Myslím si, že pracovní dobou se mají zabývat personalisti a mzdová účetní pak následně stanovit dovolenou. Kde najdu co má dělat mzdová účetní a co personalista.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 2. 2006 10:28

    pája (neregistrovaný)

    Re: Náplň práce
    Především by Vaše firma měla mít organizační řád nebo podobný dokument, kde by byly jednotlivé funkce uvedeny včetně náplně práce a jejího rozahu. Nikde není dáno, že jedna pracovnice nemůže dělat mzdy i personalistiku, ale důležité je, co máte v prac.smlouvě a jakým způsobem Vám toto mění- písemně dodatkem, nebo jen ústně?
    Takovéto problémy by u každé firmy měl řešit systém interních norem, který by upravil jednotlivé oblasti činnosti a povinnosti zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2006 15:57

    Božka (neregistrovaný)

    Re: Náplň práce
    I když jsme velká organizace tak organizační řád s popisem funkcí nemáme. Naše oddělení dělá pouze mzdy a personalistikou se nezabývá. Práve proto se tomu chceme bránit jelikož je to šibeniční práce a ještě větší šibeniční termín. Připadá nám, že za nesplnění nás pak vyhodí (máme takový dojem). V dodatku mám pouze Koordinátor týmu mzdové agendy a pracovní povinnosti a popis práce byly se zaměstnancem projednány před podpisem této pracovní smlouvy. Takže jenom ústně žádný písemný popis.Prosím radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 2. 2006 17:08

    pája (neregistrovaný)

    Re: Náplň práce
    V takovém případě Vám asi těžko poradím já někdo někdo jiný. Když ústně, tak i změny ústně a pokud nepřistoupíte na ústní příkazy nadřízeného, může to skutečně skončit i výpovědí.
    Je to klasiký případ toho, jak se některé firmy brání přesnému stanovení funkcí, náplní, odpovědnosti a td. a většinou tam je jen jeden důvod- aby mohly kdykoliv se zaměstnanci zamést.Bohužel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 3. 2006 15:33

    Božka (neregistrovaný)

    Re: Náplň práce
    Tak to je přesně to co jsem si myslela. Teď nevím jestli skončit proto, že to odmítnu dělat, nebo proto, že to stejně v termínu není možné stihnout. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno