Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
Pokud si u Vás nepožádal o odchod do star. důchodu a chce skončit, tak může dohodou. Pak je ale na něm si o důchod požádat. Asi neví kolik je okolo toho papírování.
Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
No, teď přišel, že to přinese, ale neschopenka ještě trvá. Můžeme spolu ukončit PP dohodou, když je na neschopence. Já už jsem z něho vedle. (teda zaměstnanec - žena-bývalá hl. účetní)
Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
>>>>>dobrý den, zaměstnanec dosáhl v lednu důchodového >>>>>věku, v únoru byl na neschopence. Dnes přišel s tím, >>>>>že >>>>>chce ukončit prac. poměr ke dni 28.2.2006. Nepřinesl >>>>>podklady pro vyplnění žádosti o důchod. Jsme povinni >>>>>ho >>>>>urgovat, nebo si žádost může vyplnit sám? Jsme velká >>>>>organizace. >>>>>Děkuji >>>>Pokud si u Vás nepožádal o odchod do star. důchodu a >>>>chce skončit, tak může dohodou. Pak je ale na něm si >>>>o >>>>důchod požádat. Asi neví kolik je okolo toho >>>>papírování. >>> >>>No, teď přišel, že to přinese, ale neschopenka ještě >>>trvá. Můžeme spolu ukončit PP dohodou, když je na >>>neschopence. Já už jsem z něho vedle. (teda >>>zaměstnanec - >>>žena-bývalá hl. účetní) a ještě mi teď tvrdí, že výpověď dohodou být může i když je na neschopnce, protože má důchodový věk. >>Pokud je na neschopence, nemůžete s ní ukončit >>pracovní poměr. Žádost o důchod se sepisuje tři >>měsíce >>předem. >no,asi ji neodstřelím,ale naštvala mě fest
Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
Ukončení dohodou může být i v neschopnosti, ale ne proto,že má důchodový věk, to může být s každým, pokud se na tom obě strany dohodnou. To je ale pustá teorie, protože stejně bude neschopnost dál proplácena. V jejím případě stejně bude žádost o důchod až po skončení neschopnosti. Přeji Vám pevné nervy.
ČLÁNKY DO MAILU