Důchodový věk - ukončení prac.poměru

• DD (neregistrovaný)

  2. 3. 2006 11:13

  dobrý den, zaměstnanec dosáhl v lednu důchodového věku, v únoru byl na neschopence. Dnes přišel s tím, že chce ukončit prac. poměr ke dni 28.2.2006. Nepřinesl podklady pro vyplnění žádosti o důchod. Jsme povinni ho urgovat, nebo si žádost může vyplnit sám? Jsme velká organizace.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 3. 2006 11:23

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    ****
    on prisel dnes, tj. 2.3., ze chce skoncit k 28.2., to je duchodce srandista, ne?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 11:24

    Hana (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    Pokud si u Vás nepožádal o odchod do star. důchodu a chce skončit, tak může dohodou. Pak je ale na něm si o důchod požádat. Asi neví kolik je okolo toho papírování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 11:31

    DD (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    No, teď přišel, že to přinese, ale neschopenka ještě trvá. Můžeme spolu ukončit PP dohodou, když je na neschopence. Já už jsem z něho vedle. (teda zaměstnanec - žena-bývalá hl. účetní)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 11:45

    Hana (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    Pokud je na neschopence, nemůžete s ní ukončit pracovní poměr. Žádost o důchod se sepisuje tři měsíce předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 11:49

    DD (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    no,asi ji neodstřelím,ale naštvala mě fest

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 11:57

    DD (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    >>>>>dobrý den, zaměstnanec dosáhl v lednu důchodového
    >>>>>věku, v únoru byl na neschopence. Dnes přišel s tím,
    >>>>>že
    >>>>>chce ukončit prac. poměr ke dni 28.2.2006. Nepřinesl
    >>>>>podklady pro vyplnění žádosti o důchod. Jsme povinni
    >>>>>ho
    >>>>>urgovat, nebo si žádost může vyplnit sám? Jsme velká
    >>>>>organizace.
    >>>>>Děkuji
    >>>>Pokud si u Vás nepožádal o odchod do star. důchodu a
    >>>>chce skončit, tak může dohodou. Pak je ale na něm si
    >>>>o
    >>>>důchod požádat. Asi neví kolik je okolo toho
    >>>>papírování.
    >>>
    >>>No, teď přišel, že to přinese, ale neschopenka ještě
    >>>trvá. Můžeme spolu ukončit PP dohodou, když je na
    >>>neschopence. Já už jsem z něho vedle. (teda
    >>>zaměstnanec -
    >>>žena-bývalá hl. účetní)
    a ještě mi teď tvrdí, že výpověď dohodou být může i když je na neschopnce, protože má důchodový věk.
    >>Pokud je na neschopence, nemůžete s ní ukončit
    >>pracovní poměr. Žádost o důchod se sepisuje tři
    >>měsíce
    >>předem.
    >no,asi ji neodstřelím,ale naštvala mě fest

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2006 16:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: důchodový věk - ukončení prac.poměru
    Ukončení dohodou může být i v neschopnosti, ale ne proto,že má důchodový věk, to může být s každým, pokud se na tom obě strany dohodnou. To je ale pustá teorie, protože stejně bude neschopnost dál proplácena. V jejím případě stejně bude žádost o důchod až po skončení neschopnosti. Přeji Vám pevné nervy.

    •   Zobrazit celé vlákno