Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
****** predpokladam, ze nejste ve zkusebni dobe.... Zamestnavatel musi uvest duvod ve vypovedi. Vypoved dohodou neexistuje, pokud se s vami bude chtit zamestnavatel dohodnout, ze skoncite k urcitemu datu, tak musite souhlasit, jinak nelze. Vypoved Vam take nemuze dat z jakehokoli duvodu.... ty duvody jsou vyjmenovany v Zakoniku prace. VELMI doporucuji projit si odpovidajici odstavce, ve vetsinou pripadu, kdy vam zam. da vypoved mate narok na odstupne. Pokud by vam chtel dat vypoved z duvodu, ze je s vasi praci nespokojeny, musi vas predtim na duvody nespokojenosti pisemne upozornit (mam dojem ze je tam 6 mesicu predem). Kazdopadne mate narok na vypovedni lhutu, pokud se nedohodnete jinak.
Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
Výpověď § 46/1 ZP písm.a,b,c - tříměsíční výp.lhůta + odstupné, písm.d) dvouměsíční výp.lhůta bez odstupného písm.e) nesplňování předpokladů a neuspokojivé pracovní výsledky- musel být min.1x v posledních 12ti měsících vyzván k odstranění a nedostranil- dvouměsíční v.lh.,bez odstupného písm.f)poruš.prac.kázně- musel být v posledních 6ti měsících upozorněn na možnost výpovědi pro poruš.prac.kázně, dvouměsíční v.lh.,bez odstupného
Jinak jak psáno výše, pouze dohodou, se kterou můžete a nemusíte souhlasit.
ČLÁNKY DO MAILU