Hlavní navigace

výpověď - ze strany zaměstnavatele

  • (neregistrovaný) 85.70.14.---

    8. 3. 2006 10:48

    Dobrý den,
    mám dotaz ohledně výpovědi ze strany zaměstnavatele.
    Zaměstnavatel mi chce dát výpověď. Musí být na výpovědi uvedený důvod výpovědi? Může mi dát výpověď dohodou a musím jí v tomto případě podepsat, aby byla platná? Na co si mám dát ještě pozor?
    Díky za odpovědi.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 8. 3. 2006 11:06

      Ilona (neregistrovaný) 212.27.208.---

      Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
      ******
      predpokladam, ze nejste ve zkusebni dobe....
      Zamestnavatel musi uvest duvod ve vypovedi. Vypoved dohodou neexistuje, pokud se s vami bude chtit zamestnavatel dohodnout, ze skoncite k urcitemu datu, tak musite souhlasit, jinak nelze.
      Vypoved Vam take nemuze dat z jakehokoli duvodu.... ty duvody jsou vyjmenovany v Zakoniku prace. VELMI doporucuji projit si odpovidajici odstavce, ve vetsinou pripadu, kdy vam zam. da vypoved mate narok na odstupne.
      Pokud by vam chtel dat vypoved z duvodu, ze je s vasi praci nespokojeny, musi vas predtim na duvody nespokojenosti pisemne upozornit (mam dojem ze je tam 6 mesicu predem).
      Kazdopadne mate narok na vypovedni lhutu, pokud se nedohodnete jinak.

    • 8. 3. 2006 13:34

      pája (neregistrovaný) 85.70.173.---

      Re: výpověď - ze strany zaměstnavatele
      Výpověď § 46/1 ZP
      písm.a,b,c - tříměsíční výp.lhůta + odstupné,
      písm.d) dvouměsíční výp.lhůta bez odstupného
      písm.e) nesplňování předpokladů a neuspokojivé pracovní výsledky- musel být min.1x v posledních 12ti měsících vyzván k odstranění a nedostranil- dvouměsíční v.lh.,bez odstupného
      písm.f)poruš.prac.kázně- musel být v posledních 6ti měsících upozorněn na možnost výpovědi pro poruš.prac.kázně, dvouměsíční v.lh.,bez odstupného

      Jinak jak psáno výše, pouze dohodou, se kterou můžete a nemusíte souhlasit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).