Re: Srážková daň - prosím
>Dobrý den, > >prosím o sdělení jak je to s daněmi u dohody o >provedení práce, >dohody o prac. činnosti . > >U dohody o provedení práce je srážková daň . V jaké >výši ? (15%) >Lze u zaměstnance na DPP provést daň. slevu ve výši >600 ,--, tzn. >když by srážková daň vycházelo př. 585,-- Kč , tak by >po odečtení >slevy neplatil žádnou daň. > >Sleva se použije i u DPČ ? > > >Děkuji moc za odpověď . > > Dohoda o provedení práce (DPP) - rozsah práce nesmí být více jak 100 hod: a) poplatník nepodepsal prohlášení k dani tzn. nemá nárok na odečet slev na dani podle § 35ba a § 35c (děti). Pokud má příjem na DPP do 5 000,- za měsíc, tak tento příjem podléhá srážkové dani 15 % (odvede ji zaměstnavatel) a tento příjem není předmětem ročního zúčtování. Tzn. že zaplacená daň je konečná. Pokud je příjem na DPP výšší než 5 000,- za měsíc, tak je zaměstnavatel povinnen srazit zálohu na daň z příjmů nejméně ve výši 20 %, která je pak předmětem ročního zúčtování, kde si pak poplatník může uplatnit slevy na dani (za splnění podmínky § 38k odst. 5 tzn. že podepíše prohlášení k dani) nebo si poplatník může podat sám daňové přiznání.
b) poplatník podepíše prohlášení k dani Zaměstnavatel sráží měsíční zálohy na daň z příjmů podle § 38h odst. 2 a vypočtenou zálohu sníží o měsíční slevy na dani. Daňový bonus mu však může být vyplacen jen pokud příjem za měsíc je vyšší než polovina minimální mzdy.
Dohoda o provedení pracovní činnosti (DPČ) - ne na více než polovinu týdenní pracovní doby: Z DPČ se sráží pojistné + stejné srážení daně z příjmů jako u DPP.
ČLÁNKY DO MAILU