Re: Odstupné - spěchá!!!
Průměr pro dovolenou vždy vychází z výdělků z minulého kal. čtvrtletí. Tzn. průměr pro 1-3/06 se počítá z 10-12/05. Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovkou, nebo úkolovou mzdou, pak postupujete tak, že součet hrubých mezd, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, placená volna a svátky a toto podělíte skutečně odpracovanými hodinami v tom čtvrtletí (tzn. hodinami, které skutečně odpracoval). Pokud je odměňován měsíční mzdou, zase sečtete hrubé mzdy, odečtete hrubé částky za dovolenou a placená volna, ale neodečítáte částky za svátky, protože ty jsou už obsaženy v té měsíční mzdě. Toto podělíte skutečně odpracovanými hodinami VČETNĚ hodin svátků. Takto vypočtete průměr na hodinu pro pracovněprávní účely (dovolená, placené volno). Takže když Vám zaměstnanec končí v 1. čtvrtletí, použijete tento průměr, platící pro 1. čtvrtletí (který vychází z výdělků 4. čtvrtletí). Průměr na hodinu x úvazek x 21,74 x počet měsíců odstupného. Z odst. se pojištění neodvádí, je to uvedeno v Zákonech o soc. a zdrav. poj., nechce se mně to hledat, vemte to jako starý známy fakt. Ale musí jít o skutečné odstupné, které je vypláceno na základě výpovědi podle §46 písm a - c.
ČLÁNKY DO MAILU