Odstupné - spěchá!!!

• k (neregistrovaný)

  15. 3. 2006 10:25

  Prosím, zaměstnankyni náleží dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku. A jak vypočítám tento průměr. výdělek, víte vzoreček? Odvádí se z tohoto odstupného i ZP, SP a daň, že? Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 3. 2006 10:32

    Vlasta M. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - spěchá!!!
    Pokud máte účetní program, tak ten Vám průměr spočítá.
    Z odstupného se ZP a SP neodvádí, jen daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2006 10:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - spěchá!!!
    ten průměr denní je stejný jako denní pro dovolenou...x21,74 prům.počet dnů v měsíci x 2 měsíce..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2006 10:53

    k (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - spěchá!!!
    účetní program mi ale nevypočítá průměr pro odstupné. Vypočítává akorát průměr pro dovolenou. Můžu použít tento průměr? Jinak bych to spočítala takto:
    hrubá mzda za čtvrtletí : skutečně odpracovné dny (bez dovolené) x 21,74 (průměr. dny za rok).
    Když to ale takto vypočítám, vychází mi průměr vyšší než kterákoliv ze tří hrubých mezd v tom čtvrtletí. Jak je to možné?
    Kde je upraveno, že se z odstupného odvádí pouze daň? Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2006 11:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - spěchá!!!
    Průměr pro dovolenou vždy vychází z výdělků z minulého kal. čtvrtletí. Tzn. průměr pro 1-3/06 se počítá z 10-12/05. Pokud je zaměstnanec odměňován hodinovkou, nebo úkolovou mzdou, pak postupujete tak, že součet hrubých mezd, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, placená volna a svátky a toto podělíte skutečně odpracovanými hodinami v tom čtvrtletí (tzn. hodinami, které skutečně odpracoval). Pokud je odměňován měsíční mzdou, zase sečtete hrubé mzdy, odečtete hrubé částky za dovolenou a placená volna, ale neodečítáte částky za svátky, protože ty jsou už obsaženy v té měsíční mzdě. Toto podělíte skutečně odpracovanými hodinami VČETNĚ hodin svátků. Takto vypočtete průměr na hodinu pro pracovněprávní účely (dovolená, placené volno). Takže když Vám zaměstnanec končí v 1. čtvrtletí, použijete tento průměr, platící pro 1. čtvrtletí (který vychází z výdělků 4. čtvrtletí). Průměr na hodinu x úvazek x 21,74 x počet měsíců odstupného. Z odst. se pojištění neodvádí, je to uvedeno v Zákonech o soc. a zdrav. poj., nechce se mně to hledat, vemte to jako starý známy fakt. Ale musí jít o skutečné odstupné, které je vypláceno na základě výpovědi podle §46 písm a - c.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2006 11:39

    k (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - spěchá!!!
    Děkuji Vám všem

    •   Zobrazit celé vlákno