Re: Nárok na dovolenou na RD
MD a dovolená se posuzuje jako odpracovaná doba nebo-li výkon práce. RD čerpala od 18.11.2005 do 31.12.2005, což je cca 30 pracovních dnů, má-li stanovenou pracovní dobu rovnoměrně na 5 dnů/ týden a 40 hod./týden. Dovolená se za prvních 100 zameškaných pracovních dnů krátí o 1/12 a o další 1/12 za dalších 22 zameškaných prac. dnů. Takže zaměstnankyni pokud byla od 1.1.2005 do 2.10.2005 na MD a pak čerpala dovolenou od 3.10.2005 do 17.11.2005 (t.j. 32 dnů dovolené), se nárok na dovolenou pro rok 2005 nekrátí a dovolená zaměstnankyni vznikla v plné výši. (splněna podmínka odpracování 60 dnů). Pokud bude zaměstnankyně celý rok 2006 čerpat RD, nárok na dovolenou ji nevznikne. JM
ČLÁNKY DO MAILU