Re: výpověď z práce
Ne. Lze to považovat za porušení pracovní kázně a měla by se dát písemná výtka, kde je na tuto skutečnost upozorněno, a dále by se zde mělo objevit, že pokud k tomuto bude docháze soustavně, může to být důvod k výpovědi pro porušení pracovní kázně dle parag. 46,písm c).
Re: výpověď z práce
Přečtěte si ZP, § 46 c)- co je to za nesmysl- surfování INT. - je porušování pracovní kázně vždy, pokud zaměstnavatel vnitřní směrnicí nebo příkazem toto zakáže, seznámí zaměstnance, může to dokonce postavit i tak, že soustavnější opakované porušení příkazu může být důvodem k okamžitému zrušení prac.poměru - toto si stanovuje zaměstnavatel, co považuje za porušování pr.k. méně závažné, soustavné, nebo závažné porušení pr.k. nebo porušení pr.k. zvlášť hrubým způsobem( pro § 53). ZP má přesné termíny k označení stupně porušení pr.k., předešlý příspěvek neberte vážně, jednalo by se o výpověď po pís. upozornění v posledních 6ti měsících, a to podle § 46, odst.1, písm. f).
Re: výpověď z práce
Proč neudělá zaměstnavatel omezení přístupu na internet???Je mi nelogické chtít trestat někoho za něco co je normálně přístupné....Nám na dílně zaměstnavatel udělil přístup jen na telefonní seznam,sms branu eurotelu a vodafonu,také na tento web kvůli zákoníku práce,jízdní řády,němčinu a angličtinu a nějaké katalogy týkající se věcí se kterými pracujeme.Je spousta možností jak zamezit surfování,tak proč hned vyhazov.....??????
Re: výpověď z práce
Protože zaměstnanec chodí do práce pracovat pro zaměstnavatele, je povinen využívat pracovní dobu a ne surfovat. PC jsou majetkem podniíkatele, tak jaké omezování přístupů. Je to interní záležitost zaměstnavatele, jaká pravidla stanoví. Pokud má někdo čas v práci surfovat, tak tam nemá co dělat, a já osobně každému podnikateli radím- vnitřní předpis nebo pokyn, pohrozit a řešit. I třeba vyhazovem. Když chce někdo lítat po internetu a mejlovat, tak ať si pořídí PC domů.
Re: výpověď z práce
Jooo???Nechápu proč nutně pracovník na PC musí mít přístup k internetu...Jestliže mu jako zaměstnavatel přístup umožním,tak musím počítat s tím,že toho využije...Taky by se asi měl zaměstnavatel zamyslet nad tím,kde ten zaměstnanec bere čas na surfování....jestliže má dostatek volného času,tak mu přidám práci a né,že se s ním budu dohadovat o nějakých směrnicích nebo porušení kázně...Podle mě je lepší takovým věcem předcházet např.omezením přístupu,odebráním CD mechanik, než pak někoho vyhazovat a děsit za to,že jsem mu podstčil lákadlo a on neodolal....:o)))))U nás se vyhazuje až když někdo nainstaluje nelegální software nebo zaviruje PC a vnitřní síť něčím z diskety a to jsme také podepsali...
ČLÁNKY DO MAILU