Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
V pracovní smlouvě musíte sjednat, že úvazek 40 h týdně bude průměrný za určité období a že pracovní doba bude rozvržená dle vnitřní směrnice zaměstnavatele. To bude znamenat, že např. za měsíce leden až březen 06 by měl ten pracovník odpracováno 520 h (čistého pracovního času, tzn. bez přestávek), které vy ale rozvrhnete do směn podle vlastního uvážení, při dodržení nepřetržitého odpočinku v 7 dnech po sobě jdoucích atd. Také při rozvrhování musíte počítat s přestávkou na odpočinek, vždy nejpozději po 6ti hodinách nepřetržité práce. Tato přestávka je neplacená, nezapočítává se do čistého pracovního času. Měsíční mzda není vhodná, použijte mzdu hodinovou. Nebo úkolovou.
ČLÁNKY DO MAILU