Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

• Jirka (neregistrovaný)

  17. 3. 2006 11:12

  Prosím o radu jakou smlouvu uzavřít se zaměstnancem, u kterého potřebuji, aby jeden den pracoval třeba 12 hodin a druhý třeba vůbec. A jak vyplnit přihlášku na sociálku do kolonky kolik hodin v týdnu? Jsou s tím nějaké problémy? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 17. 3. 2006 11:16

    Ilona (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    ****
    co treba dohodu o pracovni cinnost? Tam nesmite prekrocit 1/2 stanovene tydenni pracovni doby (v prumeru), jinak to neni omezeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2006 11:31

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    To by ale překročil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2006 12:43

    robert (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Dohodu s ním uzavřete na 40 hod. týdně s nerovnoměrně rozvrženou dobou. Musíte stanovit nějaké vyrovnávací období (třeba 3 měsíce), ve kterých bude dodržen ptůměr na týden a seznámit ho s rozvržením směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2006 13:34

    Jirka (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Takže jestli to dobře chápu normální pracovní smlouva s úvazkem 40hod./týdně a vnitřním předpisem si stanovím jaké bude to vyrovnávací období. A odměňování bude měsíční mzdou asi nejlepší, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2006 14:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    V pracovní smlouvě musíte sjednat, že úvazek 40 h týdně bude průměrný za určité období a že pracovní doba bude rozvržená dle vnitřní směrnice zaměstnavatele.
    To bude znamenat, že např. za měsíce leden až březen 06 by měl ten pracovník odpracováno 520 h (čistého pracovního času, tzn. bez přestávek), které vy ale rozvrhnete do směn podle vlastního uvážení, při dodržení nepřetržitého odpočinku v 7 dnech po sobě jdoucích atd. Také při rozvrhování musíte počítat s přestávkou na odpočinek, vždy nejpozději po 6ti hodinách nepřetržité práce. Tato přestávka je neplacená, nezapočítává se do čistého pracovního času. Měsíční mzda není vhodná, použijte mzdu hodinovou. Nebo úkolovou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2006 9:34

    anonym (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    paní Jiřino, máme problém-poradíte jak z toho ven prosím?účetní zaměnila nerovnoměrně rozvrženou a nepřetržitý provoz,zadala úvazek 37,5, zaměstnanec si tím pádem vykazuje 7,5 denně,přitom je to řidič, který jezdí nepravidelně,ale mzdu má stále stejnou měsíční.A až nyní v prac.smlouvě si všimla,že se má jednat o nerovnom.rozvr.PD,takže měl mít správně úvazek 40, vykazovat správné hodiny,měla být vnitřní směrnice a harmonogram-to nemá.Co s tím??Šlo o 2 měsíce u 5 řidičů,říjen se dá ještě zachránit.Ale nevíme jak.Lze-li směrnici na zkrác.úvazek od 1.8. bez snížení mzdy a od října směrnici na 40 hod.a dále tak jak to má být?nic jiného nás nenapadá,prosím poradíte?s nerovn.PD jsme se ještě nesetkalli :-( Nerovn.rozvr.znamená,že při stanovení např.vyrovn.období 3 měsíců v běžném měsíci¨ale nesmí mít týdenní úvazek vyšší než 40 hod??můžete mi prosím vysvětlit jako začátečníkovi,moc děkuju !

    •   Zobrazit celé vlákno