Re: Co se synem - zaměstnancem ?
Dal Vám výpověď - i když pouze ústně. Vy s výpovědí souhlasíte, takže by pracovní poměr mohl k tomu urč. dni skončit. Zde je ovšem problém s případným prokazováním této skutečnosti, pokud by syn z toho chtěl těžit. (odhlásila na OSSZ, ZP ke dni, kdy skončil v práci)
Jinak vy mu jako zaměstnavatel můžete dát výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, za opakované absence.
Nejlepší by bylo, kdyby Vám podepsal dohodu o skončení prac. poměru, protože to byste měl v ruce aspoň nějaký papír. Snad když za ním přijdete se slovy: když už u nás nechceš pracovat, tak aspoň toto podepiš, ať to mám v pořádku... podepíše
Je to pro Vás jako pro otce určitě nezáviděníhodná situace, ale bohužel syna asi nepřesvědčíte slovy ani silou, že nedělá dobře.
Přeju Vám hodně sil, aby se vše uklidnilo a syn se vrátil nebo aspoň obnovil komunikaci s vámi jako s rodičem. k.
ČLÁNKY DO MAILU