Re: jak řešit?
Termín stanoven není, ale zaměstnankyně by měla zaměstnavatele informovat o těhotenství co nejdříve. V jejím případě by bylo vhodnější až po uplynutí zkušební doby. Vztahuje se pak na ní ochranná lhůta dle ZP - zaměstnavatel může s ní rozvázat PP jen dle §46 1a nebo b nebo dle §53. Mateřskou ji bude vyplácet pokud je zaměstnavatel velkou organizací on, případně OSSZ je-li zaměstnavatel malou organizací. PP zaměstnance skončí bez ohledu na těhotenství, příp. mateřství v červnu.
ČLÁNKY DO MAILU