Re: Jiřko - HPP z neurčité doby na určit
>Naše zaměstnankyně u nás pracuje již něklolik let na >hlavní pracovní poměr. Teď jsme se dohodli na změně >funkce i platu. Ale jelikož >nevíme jak se osvědčí v této nové funkci, chtěli >bychom to provést pouze na dobu určitou, a to do konce >letošního roku. Zaměstnankyně souhlasí, je tedy možné to >takto udělat? Když už má něklolik let smlouvu na dobu >neurčitou a teď jí změnit na dobu určitou. >Nebo s ní musíme nynější pracovní poměr ukončit a nově >uzavřít pracovní poměr nový na dobu určitou ? > Myslím si, že budete muset se zaměstnankyní rozvázat pracovní poměr dohodou a uzavřít nový pracovní poměr na dobu určitou. Divím se, že zaměstnankyně souhlasí, je to pro ni dost nevýhodné. Když se v nové funkci neosvědčí, tak s koncem pracovního poměru na dobu určitou skončí bez odstupného. Férovější od Vás by bylo nechat pracovní smlouvu tak jak je, a když se neosvědčí, přeřadit ji zpátky na původní práci nebo dát výpověď + odstupné. >
Re: Jiřko - HPP z neurčité doby na určit
Pracovní poměr nemusíte vůbec ukončovat, stačí uzavřít písemný dodatek (dohodu) o změně pracovní smlouvy, kde se uvede, že se mění funkce a pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou. POkud zaměstnanec souhlasí, udělal bych pouze dohodu o změně PS, tím se zaměstnanci zachovají aspoň průměrné výdělky.
Re: Jiřko - HPP z neurčité doby na určit
Abych to vysvětlila, ona původně již měla končit z důvodu nadbytečnosti a teď jí běží vypovědní lhůta. Ale nakonec se pro ní našlo jiné řešení, že přistoupí i na jinou funkci s o něco nižší mzdou. A že tu tedy setrvá do konce roku než si najde něco lepšího. Tudíž jsme výpověď anulovali, a dohodli se na změně smlouvy.
