Jiřko - HPP z neurčité doby na určitou ?

• MÍŠA (neregistrovaný)

  31. 3. 2006 6:04

  Naše zaměstnankyně u nás pracuje již něklolik let na hlavní pracovní poměr. Teď jsme se dohodli na změně funkce i platu. Ale jelikož
  nevíme jak se osvědčí v této nové funkci, chtěli bychom to provést pouze na dobu určitou, a to do konce letošního roku. Zaměstnankyně souhlasí, je tedy možné to takto udělat? Když už má něklolik let smlouvu na dobu neurčitou a teď jí změnit na dobu určitou.
  Nebo s ní musíme nynější pracovní poměr ukončit a nově uzavřít pracovní poměr nový na dobu určitou ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 31. 3. 2006 6:59

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: Jiřko - HPP z neurčité doby na určit
    >Naše zaměstnankyně u nás pracuje již něklolik let na
    >hlavní pracovní poměr. Teď jsme se dohodli na změně
    >funkce i platu. Ale jelikož
    >nevíme jak se osvědčí v této nové funkci, chtěli
    >bychom to provést pouze na dobu určitou, a to do konce
    >letošního roku. Zaměstnankyně souhlasí, je tedy možné to
    >takto udělat? Když už má něklolik let smlouvu na dobu
    >neurčitou a teď jí změnit na dobu určitou.
    >Nebo s ní musíme nynější pracovní poměr ukončit a nově
    >uzavřít pracovní poměr nový na dobu určitou ?
    >
    Myslím si, že budete muset se zaměstnankyní rozvázat pracovní poměr dohodou a uzavřít nový pracovní poměr na dobu určitou. Divím se, že zaměstnankyně souhlasí, je to pro ni dost nevýhodné.
    Když se v nové funkci neosvědčí, tak s koncem pracovního poměru na dobu určitou skončí bez odstupného. Férovější od Vás by bylo nechat pracovní smlouvu tak jak je, a když se neosvědčí, přeřadit ji zpátky na původní práci nebo dát výpověď + odstupné.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2006 8:26

    Karolína (neregistrovaný)

    Re: Jiřko - HPP z neurčité doby na určit
    Pracovní poměr nemusíte vůbec ukončovat, stačí uzavřít písemný dodatek (dohodu) o změně pracovní smlouvy, kde se uvede, že se mění funkce a pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou. POkud zaměstnanec souhlasí, udělal bych pouze dohodu o změně PS, tím se zaměstnanci zachovají aspoň průměrné výdělky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 3. 2006 11:47

    MÍŠA (neregistrovaný)

    Re: Jiřko - HPP z neurčité doby na určit
    Abych to vysvětlila, ona původně již měla končit z důvodu nadbytečnosti a teď jí běží vypovědní lhůta. Ale nakonec se pro ní našlo jiné řešení, že přistoupí i na jinou funkci s o něco nižší mzdou.
    A že tu tedy setrvá do konce roku než si najde něco lepšího. Tudíž
    jsme výpověď anulovali, a dohodli se na změně smlouvy.
    
    Jinak moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno