Re: pracovní neschopnost a výpověď zam-c
Prac.poměr 31.3, akorát na ZP nahlásit k 31.3 O a pak od 1.4.2006 N-nemoc.v ochr.lhůtě. Ze SP odhlásit úplně. Zápoč.list vystavit až po ukončení nemoci, s vyznačením celé doby nemoci.
Re: pracovní neschopnost a výpověď zam-c
>>Naše zaměstnankyně podala 15/1/05 výpověď. Prac. >>poměr >>jí končí po uplynutí výpovědní lhůty, tedy 31/3/05. >>Můžeme jej s ní k tomuto datu rozvázat v případě, že >>je >>zaměstnankyně od 1/2/06 dosud práce neschopna nebo >>musíme počkat až ukončí PN - to může být kdo ví kdy, >>že >>jo :-) ??? Prosím poraďte! > >Prac.poměr do 31.3, akorát na ZP nahlásit k 31.3 O a pak >od 1.4.2006 N-nemoc.v ochr.lhůtě. Ze SP odhlásit >úplně. Zápoč.list vystavit až po ukončení nemoci, s >vyznačením celé doby nemoci.
Re: pracovní neschopnost a výpověď zam-c
Já si myslím, že nejspíš zaměstnankyně chtěla skončit a podala výpověď 15/1, ale zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu dle §43 ZP. Tím pádem by měla zaměstnankyni plynout 2 měsíční výpovědní doba, takže konec PP by nastal 31.3. bez ohledu na to, jestli zaměstnanec marodí nebo ne. Podmínkou ovšem je, že zaměstnankyni bylo sděleno, že zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou a počítá s 2 výp. lhůtou.
Re: pracovní neschopnost a výpověď zam-c
... s paní to bylo tak, že mi chtěli na dohodu a ona nechtěla a vyřešila to vlastní výpovědí - proto ta výpověď s 2měs. lhůtou. S paní jsme se dohodli, že celé dva měsíce bude na neschopence a ona nám zůstala marodit dál :-(( .....
