Re: Mzdy???
Pracovní smlouvy nemusí obsahovat zařazení do tarifních skupin. V pracovní smlouvě nemusí být ani mzda sjednána. Ať už je mzda sjednána ve smlouvě nebo stanovena zaměstnavatelem ve mzdovém výměru, jediné, co musí být dodrženo, je skutečné odměňování, ve kterém musí být dodržen nejnižší tarif dle druhu práce. Pokud nemáte sepsány hmotné odpovědnosti a chcete je smluvit, pak sepište dodatek ke smlouvě, kde tuto odpovědnost smluvíte. Funkci je nutné specifikovat tak, aby se práce dala zařadit do nějakého tarifního stupně (ale tento stupeň tam nemusí být uveden, jak už jsem psala). Druh práce na pracovní smlouvě nemusí být jen jeden, může být smluveno více druhů práce. Tuto rozsáhlou problematiku řeší Zákoník práce a Zákon o mzdě.
ČLÁNKY DO MAILU