Re: Další pokus-nerovnoměr.prac.doba-pro
Mám dojem, že jsem na toto již odpověděl poprvé. Při nerovnoměrné pracovní době musí být stanoveno určité období, kdy je splněn průměr na týden. U Vás je to evidentně celý rok. Takže ti, kteří odejdou v průběhu roku buď budou mít hodin méně (problém zaměstnavatele) nebo více - přesčas- zaplatit.
Re: Další pokus-nerovnoměr.prac.doba-pro
Nevím jestli to dobře chápu, ale pokud mají méně hodin a zaměstnavatel je s tím smířen, není utné to nijak řešit ???
Díky
>>>>Věděl by někdo prosím... Ve firmě je pracovní doba v >>>>r. 2006 (na období 12 měsíců) rozvržena následovně : >>>>I.Q po-pá 6h/den, II.+III.Q po-pá 9h/den, IV.Q po-pá >>>>8h/den. Při tomto rozvržení je splněn fond pracovní >>>>doby >>>>v roce 2006. Jak ale postupovat u zaměstnanců, kteří >>>>nastoupí do zaměstnání v průběhu roku, aby něměli >>>>hodin >>>>moc nebo naopak málo ??? A jak s těmi, kteří rozvážou >>>>PP v průběhu roku ??? >>>>Poradí někdo ??? >>> >>>Mám dojem, že jsem na toto již odpověděl poprvé. Při >>>nerovnoměrné pracovní době musí být stanoveno určité >>>období, kdy je splněn průměr na týden. U Vás je to >>>evidentně celý rok. Takže ti, kteří odejdou v průběhu >>>roku >>>buď budou mít hodin méně (problém zaměstnavatele) >>>nebo >>>více - přesčas- zaplatit. >>Nevím jestli to dobře chápu, ale pokud mají méně >>hodin >>a zaměstnavatel je s tím smířen, není utné to nijak >>řešit ??? > >Dle mých poznatků ne.
ČLÁNKY DO MAILU