Re: dohoda o prov. práce versus mzdový l
ještě dvě otázečky :
a/ zapíše se to jako úhrn zúčtovaných mezd a nebo se v mzdovém listu po odvodu pojistného na sociální a zdravotní pouze navýší základ pro výpočet zálohy na daň ?
b/ Jestli to dobře chápeme, tak v evidenčním listu budeme mít tu částku bez dohody a v potvrzení o příjmech, které pak budeme vystavovat to budeme mít i s tou dohodou ?
Re: dohoda o prov. práce versus mzdový l
a/Obojí je možné.Třetí možnost :já dělám na obě činnosti mzdový list zvlášť,takže má dva a a u hlavní činnosti je zvýšen daňový základ a odvede se daň. b/ evid.listu vystavujete podle vyměřovacího základu, takže musí být dva evid.listy, pokud by se jednalo o DPČ. c/Potvrzení pro daň je možné vystavit celkem na jednom potvrzení nebo na dvou potvrzeních , ale musíte tam dát poznámku ,že vydaná potvrzení jsou platná jen dohromady a že musí být předloženy obě.Proto je jednodušší vystavit potvrzení od jednoho plátce v jednom .
Re: dohoda o prov. práce versus mzdový l
Tady se jedná pouze o jednorázovou dohodu o provedení práce spolu se zaměstnáním,to o provedení práce jsem zapoměl dopsat, což je podstatné, ale na výsledku by se asi nic nemělo změnit, to znamená jeden základ pro odvod daně a přičtení v mzdovém listu po odvodu pojistného. Je tomu tak ? Nebo je to jinak. Děkuji.
Re: dohoda o prov. práce versus mzdový l
Ano tak. Vím, že jste napsal DPP ,na DPČ jsem odpovídala jaksi navíc ( to kvůli evid.listu). Jinak není rozhodující,jestli to je jen jednorázové nebo trvající- prostě musí mít společný daň.základ a jednu vypočtenou daň u jednoho plátce daně.Přeju hezký víkend.:)
Re: dohoda o prov. práce versus mzdový l
>>>ještě dvě otázečky : >>> >>> a/ zapíše se to jako úhrn zúčtovaných mezd a nebo >>>se >>>v mzdovém listu po odvodu pojistného na sociální a >>>zdravotní pouze navýší základ pro výpočet zálohy na >>>daň >>>? >>> >>>b/ Jestli to dobře chápeme, tak v evidenčním listu >>>budeme mít tu částku bez dohody a v potvrzení o >>>příjmech, >>>které pak budeme vystavovat to budeme mít i s tou >>>dohodou ? >>> >>>Děkuji za odpověď >>a/Obojí je možné.Třetí možnost :já dělám na obě >>činnosti mzdový list zvlášť,takže má dva a a u hlavní >>činnosti je zvýšen daňový základ a odvede se daň. >>b/ evid.listu vystavujete podle vyměřovacího >>základu, >>takže musí být dva evid.listy, pokud by se jednalo o >>DPČ. >>c/Potvrzení pro daň je možné vystavit celkem na >>jednom >>potvrzení >>nebo na dvou potvrzeních , ale musíte tam dát >>poznámku >>,že vydaná potvrzení jsou platná jen dohromady a že >>musí být předloženy obě.Proto je jednodušší vystavit >>potvrzení od jednoho plátce v jednom . > > >Tady se jedná pouze o jednorázovou dohodu o provedení >práce spolu se zaměstnáním,to o provedení práce jsem >zapoměl dopsat, což je podstatné, ale na výsledku by se >asi nic nemělo změnit, to znamená jeden základ pro >odvod daně a přičtení v mzdovém listu po odvodu >pojistného. Je tomu tak ? Nebo je to jinak. Děkuji.
Ano. Já to také dávám na 1 mzdový list. Pak se tam objeví např.: Základní mzda 20000 Prémie: 5000 Dohoda o provedení práce: 2000 Hrubá mzda celkem: 27000 Základ daně celkem: 27000 Základ daně po odečtejí pojistného: 23875 Daň: x Kč (dále různé slevy) Daň po slevách: x Kč Základ na soc. poj.: 25000 Soc poj.: 2000 Základ na zdr. poj.: 25000 Zdr. poj.: 1125
ČLÁNKY DO MAILU