Re: Mateřská od bývalého zaměstnavatele
Ano, je to pravda. Pokud byla v den skončení prac. poměru těhotná, pak má ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že pokud v této době nastoupí na mateřskou (tj. 6 týdnů před předpokládaným porodem), má nárok na mateřskou na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by měl být nástup na mateřskou později než 6 měsíců od skončení poměru, pak stačí, když kdykoli v těch 6ti měsících onemocní (což se stalo) a bude marodit až do dne před nástupem na mateřskou. V tomto případě také bude brát mateřskou. Pro nárok na mateřské dávky ale musí mít splněnou ještě jednu podmínku - 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem. Což určitě má také splněno.
Re: Mateřská od bývalého zaměstnavatele
No to by byl už vrchol, kdyby to měl platit zaměstnavatel. Vždyť je to půl roku. Stačí, že na něho chtějí přehodit první 2 týdny nemoci. Nemocenské dávky, mateřské dávky, ošetřování člena rodiny - to jsou dávky nemocenského pojištění, proto je státu odvádíme.
