Re: Poměrná část dovolené x pracovní úra
>Dobrý den, >jestliže zaměstnanec marodil v důsledku pracovního >úrazu, počítají se mu pracovní dny takto odmaroděné do >nároku pro posouzení nároku na dovolenou za odpracované >dny? Ano, dny prac.neschopnosti v důsl.pracovního úrazu se počítají jako výkon práce pro účely dovolené. > >A jestliže zaměstnanec marodil do 4.4.2006, poté >přišel 5.4. do zaměstnání a dal okamžitou výpověď, která mu >byla "ochotně" protože pro to nebyl právní podklad, >změněna zaměstnavatelem na dohodu o ukončení PP ke dni >5.4.2006, bude mít za tento den zaměstnanec neplacené >volno? >Na dovolenou za kalendářní rok ani za odpracované dny >mu nevznikl nárok. >Děkuji Jestliže se dohodli na tom, že prac.pom. skončí KE dni 5.4. znamená to že jeho prac.poměr skončil 4.4. a žádné nepl. volno mít nebude. Otázka ale je, kdy přesně skončila nemoc, je-li ukončena 4.4., schopen od 5.4.,tak platí výše řečené.l Jinak v případě nepl. volna platí, že musí o něj zaměstnanec požádat a ne,že mu dáte neplacené volno. (A na krajíček : proč nebyl právní podklad k jeho výpovědi ? Výpověď může dát zaměstnanec bez uvedení důvodu.)
ČLÁNKY DO MAILU