Hlavní navigace

Poměrná část dovolené x pracovní úraz

  • (neregistrovaný) 195.39.70.---

    11. 4. 2006 12:46

    Dobrý den,
    jestliže zaměstnanec marodil v důsledku pracovního úrazu, počítají se mu pracovní dny takto odmaroděné do nároku pro posouzení nároku na dovolenou za odpracované dny?

    A jestliže zaměstnanec marodil do 4.4.2006, poté přišel 5.4. do zaměstnání a dal okamžitou výpověď, která mu byla "ochotně" protože pro to nebyl právní podklad, změněna zaměstnavatelem na dohodu o ukončení PP ke dni 5.4.2006, bude mít za tento den zaměstnanec neplacené volno?
    Na dovolenou za kalendářní rok ani za odpracované dny mu nevznikl nárok.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 4. 2006 16:47

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Poměrná část dovolené x pracovní úra
      >Dobrý den,
      >jestliže zaměstnanec marodil v důsledku pracovního
      >úrazu, počítají se mu pracovní dny takto odmaroděné do
      >nároku pro posouzení nároku na dovolenou za odpracované
      >dny?
      Ano, dny prac.neschopnosti v důsl.pracovního úrazu se počítají jako výkon práce pro účely dovolené.
      >
      >A jestliže zaměstnanec marodil do 4.4.2006, poté
      >přišel 5.4. do zaměstnání a dal okamžitou výpověď, která mu
      >byla "ochotně" protože pro to nebyl právní podklad,
      >změněna zaměstnavatelem na dohodu o ukončení PP ke dni
      >5.4.2006, bude mít za tento den zaměstnanec neplacené
      >volno?
      >Na dovolenou za kalendářní rok ani za odpracované dny
      >mu nevznikl nárok.
      >Děkuji
      Jestliže se dohodli na tom, že prac.pom. skončí KE dni 5.4. znamená to že jeho prac.poměr skončil 4.4. a žádné nepl. volno mít nebude.
      Otázka ale je, kdy přesně skončila nemoc, je-li ukončena 4.4., schopen od 5.4.,tak platí výše řečené.l
      Jinak v případě nepl. volna platí, že musí o něj zaměstnanec požádat
      a ne,že mu dáte neplacené volno.
      (A na krajíček : proč nebyl právní podklad k jeho výpovědi ? Výpověď může dát zaměstnanec bez uvedení důvodu.)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).