Re: ošetřování více jak 9 dní
>Myslím, že paní doktorka může vystavit ošetřování i na 20 dnů, ale zaměstnanec má nárok na placených jen 9 dnů. Zbytek bude mít neplacené, a doklad slouží jen jako omluvenka pro zaměstnavatele
Dobrý den, prosím vás o radu. Zaměstnanec měl >ošetřování na manželku - manželka je na rodičovské dovolené a >byla na operaci, takže se nemůže o dítě postarat. Měl >ošetřování na manželku od obvodního lékaře na dobu 9 >dnů, ještě bude ale delší dobu doma. Dětská lékařka mu >nechce napsat ošetřování na dítě s tím, že manželka je >na rodičovské dovolené, že nemá nárok. Řekla jsem mu, >aby si tedy vzal mezi tím den dovolené a nechal si >napsat znovu ošetřování na manželku, aby to měl placené. >Může to tak být a opravdu mu dětská nemůže napsat >ošetřování na dítě? >Díky Hanka
Re: ošetřování více jak 9 dní
Ano to může vystavit na x dnů, ale jedná se mi o to, že zaměstnanec to chce mít placené, tak jestli to takto lze, aby se mu zaplatilo dvakrát devět dní ošetřování. Hanka
>>Myslím, že paní doktorka může vystavit ošetřování i na >>20 dnů, ale zaměstnanec má nárok na placených jen 9 >>dnů. Zbytek bude mít neplacené, a doklad slouží jen >jako omluvenka pro zaměstnavatele > > >Dobrý den, prosím vás o radu. Zaměstnanec měl >>ošetřování na manželku - manželka je na rodičovské >>dovolené a >>byla na operaci, takže se nemůže o dítě postarat. Měl >>ošetřování na manželku od obvodního lékaře na dobu 9 >>dnů, ještě bude ale delší dobu doma. Dětská lékařka >>mu >>nechce napsat ošetřování na dítě s tím, že manželka >>je >>na rodičovské dovolené, že nemá nárok. Řekla jsem mu, >>aby si tedy vzal mezi tím den dovolené a nechal si >>napsat znovu ošetřování na manželku, aby to měl >>placené. >>Může to tak být a opravdu mu dětská nemůže napsat >>ošetřování na dítě? >>Díky Hanka
Re: ošetřování více jak 9 dní
Dětská asi nechce napsat ošetřování na dítě, pokud dítě není nemocné. Jde o nemoc matky, která jinak o dítě pečuje. Jediná možnost je v tomto případě opravdu pokud možno odpracovat jeden den, nebo dovolenou. Pokud by napsala OČR na dítě, není vůbec podstatné, že matka je na mateřské, mzdová to ani nesmí zkoumat.
Re: ošetřování více jak 9 dní
>Ano to může vystavit na x dnů, ale jedná se mi o to, >že zaměstnanec to chce mít placené, tak jestli to takto >lze, aby se mu zaplatilo dvakrát devět dní >ošetřování. >Hanka A není tak trochu vyčuraný? Co matky samoživitelky, které sice mají nárok na více dní, ale co pak? > >>>Myslím, že paní doktorka může vystavit ošetřování i >>>na >>>20 dnů, ale zaměstnanec má nárok na placených jen 9 >>>dnů. Zbytek bude mít neplacené, a doklad slouží jen >>jako omluvenka pro zaměstnavatele >> >> >>Dobrý den, prosím vás o radu. Zaměstnanec měl >>>ošetřování na manželku - manželka je na rodičovské >>>dovolené a >>>byla na operaci, takže se nemůže o dítě postarat. Měl >>>ošetřování na manželku od obvodního lékaře na dobu 9 >>>dnů, ještě bude ale delší dobu doma. Dětská lékařka >>>mu >>>nechce napsat ošetřování na dítě s tím, že manželka >>>je >>>na rodičovské dovolené, že nemá nárok. Řekla jsem mu, >>>aby si tedy vzal mezi tím den dovolené a nechal si >>>napsat znovu ošetřování na manželku, aby to měl >>>placené. >>>Může to tak být a opravdu mu dětská nemůže napsat >>>ošetřování na dítě? >>>Díky Hanka
