Re: Prosím-změna smlouvy??
Máte dvě možnosti:
1) Pracovní poměr ukončit, všude ho odhlásit. A pak znovu nástup, nová pracovní smlouva, přihlásit ho. Tzn. že všechny průměry budou nové, jako u nového pracovního poměru.
2) Dát mu na domluvenou dobu neplacené volno. Tzn. že bude stále Vaším zaměstnancem.
Já bych to řešila ukončením a případným opětovným nástupem, protože v případě nepl. volna by měl nárok na dovolenou i za ty měsíce, kdy nepracovat (dovolená by se totiž krátila až po 100 neodpracovaných dnech, takže jemu by se nekrátila vůbec).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.