Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
**** tak ja presne nevim, na co se ptate, ale obecne: pokud zam-tel navrhne zmenu smlouvy a zam-nec nesouhlasi, tak ma zam-tel smulu - se zmenou PP na dobu urcitou musi zamestnanec souhlasit - a smlouvu (popr. dodatek) podepsat.... nelze to udelat jednostrannym rozhodnutim zam-tele.
Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
Ptám se na to, jestli na toto zaměstnavatel má vůbec právo. Je mi jasné, že zaměstnanec s tím nemusí souhlasit a nemusí to podepisovat. Spíš jsem pátrala po zákonech, které even. zaměstnavatel porušuje.
Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
**** urcite tento:
§ 36 Změna sjednaných pracovních podmínek (1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
>>>>>Prosím o radu, event. paragrafy zákonů. >>>>>Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu >>>>>neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pár dnů před >>>>>skončením zkušební doby se zaměstnavatel rozhodl >>>>>"upravit" >>>>>prac.smlouvu na dobu určitou (déle o 2 měsíce). >>>>>Přijde mi to jako nestandardní postup. Můžete mi >>>>>prosím někdo poradit jaký paragraf ZP by se dal >>>>>použít? >>>>>Děkuji za info.
>>>Ptám se na to, jestli na toto zaměstnavatel má vůbec >>>právo. >>>Je mi jasné, že zaměstnanec s tím nemusí souhlasit a >>>nemusí to podepisovat. Spíš jsem pátrala po zákonech, >>>které even. zaměstnavatel porušuje. >>**** >>urcite tento: >> >>§ 36 Změna sjednaných pracovních podmínek >>(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen >>tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na >>jeho >>změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, >>musí >>zaměstnavatel provést písemně i její změnu. > > >jeětě jednou moc děkuju. Lenka
Píšete,že se zaměstnavatel rozhodl upravit prac. smlouvu. Není mi jasné, jakým způsobem to provedl, ale normální postup by byl tento: Zaměstnavatel napíše dodatek k původní pracovní smlouvě s tím, že doba neurčitá se mění na dobu určitou do.... (nebo cokoli jiného, co chce změnit). Toto předloží zaměstnanci a zeptá se ho zda se změnou souhlasí a zda tedy ten dodatek stvrdí svým podpisem. Pokud zaměstnananec nesouhlasí, nic nepodepíše a údaje, smluvené v pracovní smlouvě, se nemění. Tím, že zaměstnavatel navrhne zaměstnanci nějakou změnu pracovní smlouvy (nebo naopak zaměstnananec zaměstnavateli), nijak zákon neporušuje. V uvedeném případě bych další pokračování ale viděla tak, že když zaměstnanec nebude se změnou (dobou určitou) souhlasit a nepodepíše, bude s ním ukončen pracovní poměr ve zkušební době.
