Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
****
tak ja presne nevim, na co se ptate, ale obecne:
pokud zam-tel navrhne zmenu smlouvy a zam-nec nesouhlasi, tak ma zam-tel smulu - se zmenou PP na dobu urcitou musi zamestnanec souhlasit - a smlouvu (popr. dodatek) podepsat.... nelze to udelat jednostrannym rozhodnutim zam-tele.
Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
****
urcite tento:
§ 36 Změna sjednaných pracovních podmínek
(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
>>>>>Prosím o radu, event. paragrafy zákonů.
>>>>>Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu
>>>>>neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pár dnů před
>>>>>skončením zkušební doby se zaměstnavatel rozhodl
>>>>>"upravit"
>>>>>prac.smlouvu na dobu určitou (déle o 2 měsíce).
>>>>>Přijde mi to jako nestandardní postup. Můžete mi
>>>>>prosím někdo poradit jaký paragraf ZP by se dal
>>>>>použít?
>>>>>Děkuji za info.
>>>Ptám se na to, jestli na toto zaměstnavatel má vůbec
>>>právo.
>>>Je mi jasné, že zaměstnanec s tím nemusí souhlasit a
>>>nemusí to podepisovat. Spíš jsem pátrala po zákonech,
>>>které even. zaměstnavatel porušuje.
>>****
>>urcite tento:
>>
>>§ 36 Změna sjednaných pracovních podmínek
>>(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen
>>tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na
>>jeho
>>změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně,
>>musí
>>zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
>
>
>jeětě jednou moc děkuju. Lenka
Píšete,že se zaměstnavatel rozhodl upravit prac. smlouvu. Není mi jasné, jakým způsobem to provedl, ale normální postup by byl tento: Zaměstnavatel napíše dodatek k původní pracovní smlouvě s tím, že doba neurčitá se mění na dobu určitou do.... (nebo cokoli jiného, co chce změnit).
Toto předloží zaměstnanci a zeptá se ho zda se změnou souhlasí a zda tedy ten dodatek stvrdí svým podpisem. Pokud zaměstnananec nesouhlasí, nic nepodepíše a údaje, smluvené v pracovní smlouvě, se nemění. Tím, že zaměstnavatel navrhne zaměstnanci nějakou změnu pracovní smlouvy (nebo naopak zaměstnananec zaměstnavateli), nijak zákon neporušuje. V uvedeném případě bych další pokračování ale viděla tak, že když zaměstnanec nebude se změnou (dobou určitou) souhlasit a nepodepíše, bude s ním ukončen pracovní poměr ve zkušební době.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 4. 2006 9:59
Prosím o radu, event. paragrafy zákonů.
Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pár dnů před skončením zkušební doby se zaměstnavatel rozhodl "upravit" prac.smlouvu na dobu určitou (déle o 2 měsíce).
Přijde mi to jako nestandardní postup. Můžete mi prosím někdo poradit jaký paragraf ZP by se dal použít?
Děkuji za info.