Hlavní navigace

Prac.poměr na dobu neurčitou x určitou

  • (neregistrovaný)

    27. 4. 2006 9:59

    Prosím o radu, event. paragrafy zákonů.
    Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pár dnů před skončením zkušební doby se zaměstnavatel rozhodl "upravit" prac.smlouvu na dobu určitou (déle o 2 měsíce).
    Přijde mi to jako nestandardní postup. Můžete mi prosím někdo poradit jaký paragraf ZP by se dal použít?
    Děkuji za info.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 4. 2006 10:23

      Ilona (neregistrovaný)

      Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
      ****
      tak ja presne nevim, na co se ptate, ale obecne:
      pokud zam-tel navrhne zmenu smlouvy a zam-nec nesouhlasi, tak ma zam-tel smulu - se zmenou PP na dobu urcitou musi zamestnanec souhlasit - a smlouvu (popr. dodatek) podepsat.... nelze to udelat jednostrannym rozhodnutim zam-tele.

    • 27. 4. 2006 10:35

      lenka (neregistrovaný)

      Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
      Ptám se na to, jestli na toto zaměstnavatel má vůbec právo.
      Je mi jasné, že zaměstnanec s tím nemusí souhlasit a nemusí to podepisovat. Spíš jsem pátrala po zákonech, které even. zaměstnavatel porušuje.

    • 27. 4. 2006 11:15

      Ilona (neregistrovaný)

      Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
      ****
      urcite tento:

      § 36 Změna sjednaných pracovních podmínek
      (1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, musí zaměstnavatel provést písemně i její změnu.

    • 27. 4. 2006 12:49

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
      >>>>>Prosím o radu, event. paragrafy zákonů.
      >>>>>Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu
      >>>>>neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce. Pár dnů před
      >>>>>skončením zkušební doby se zaměstnavatel rozhodl
      >>>>>"upravit"
      >>>>>prac.smlouvu na dobu určitou (déle o 2 měsíce).
      >>>>>Přijde mi to jako nestandardní postup. Můžete mi
      >>>>>prosím někdo poradit jaký paragraf ZP by se dal
      >>>>>použít?
      >>>>>Děkuji za info.

      >>>Ptám se na to, jestli na toto zaměstnavatel má vůbec
      >>>právo.
      >>>Je mi jasné, že zaměstnanec s tím nemusí souhlasit a
      >>>nemusí to podepisovat. Spíš jsem pátrala po zákonech,
      >>>které even. zaměstnavatel porušuje.
      >>****
      >>urcite tento:
      >>
      >>§ 36 Změna sjednaných pracovních podmínek
      >>(1) Sjednaný obsah pracovní smlouvy lze změnit jen
      >>tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na
      >>jeho
      >>změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně,
      >>musí
      >>zaměstnavatel provést písemně i její změnu.
      >
      >
      >jeětě jednou moc děkuju. Lenka

      Píšete,že se zaměstnavatel rozhodl upravit prac. smlouvu. Není mi jasné, jakým způsobem to provedl, ale normální postup by byl tento: Zaměstnavatel napíše dodatek k původní pracovní smlouvě s tím, že doba neurčitá se mění na dobu určitou do.... (nebo cokoli jiného, co chce změnit).
      Toto předloží zaměstnanci a zeptá se ho zda se změnou souhlasí a zda tedy ten dodatek stvrdí svým podpisem. Pokud zaměstnananec nesouhlasí, nic nepodepíše a údaje, smluvené v pracovní smlouvě, se nemění. Tím, že zaměstnavatel navrhne zaměstnanci nějakou změnu pracovní smlouvy (nebo naopak zaměstnananec zaměstnavateli), nijak zákon neporušuje. V uvedeném případě bych další pokračování ale viděla tak, že když zaměstnanec nebude se změnou (dobou určitou) souhlasit a nepodepíše, bude s ním ukončen pracovní poměr ve zkušební době.

    • 27. 4. 2006 15:59

      lenka (neregistrovaný)

      Re: Prac.poměr na dobu neurčitou x určit
      ***************************

      Ano, to je přesně ono, o co mi šlo.
      Díky moc ...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).