Re: 12-ti hodinové směny - PANÍ JIŘKA(?)
Nemusíte být z toho moudrá, ale nic si z toho nedělejte. Já si myslím, že Jiřka má v celku pravdu, ale já jestli jsem Váš dotaz pochopil tak si myslím,že nárok za rok je na 20 dnů dovolené. Pokuď to neni v kolektivní smlouvě jinak, ale to si myslím, že neni Váš případ. Takže pokuď pracovník odpracuje za jeden měsíc fond pracovní doby , tak má nárok na alikvotní část dovolené. Na přesčasy nehleďme. Pokuď v jednom měsíci s nepravidelnou pracovní dobou nemá odpracovaný fond pracovní doby, ale v dalším měsíci to dožene tak je to stejné.Pokuď by za celý rok neměl odpracovaný fond pracovní doby tak se to musí krátit a nebo má fond pracovní doby zkrácený a je to stejný.To znamená, že pokuď budu pracovat na zkrácenou pracovní dobu třeba 4 hod. denně tak mám stejný nárok na dovolenou a to je 20 dní v roce, ale se 4 hodinnami denně. Pokuď má více hodin, tak to jsou přesčasy a to se počítá zase jinak.
Re: 12-ti hodinové směny - PANÍ JIŘKA(?)
Dokonale jste to zamotal, bohužel a navíc mícháte jablka s hruškami. Jiřka má naprostou pravdu s přepočítáváním dovolené, pokud by pracovník neměl odpracováno, tak se nic nekrátí, to je problém zaměstnavatele. Podle toho, co bylo v dotazu, tak tam budou pravidelné přečasy.
