Re: prosím mzdové účetní - penzijní poji
§6 odst.9 písm.u - pokud příspěvek nepřevyšuje 5% vyměřovacího základu nic se neodvádí. § 24 odst.2 písm.zj - do nákladu si firma může dát maximálně 3% vyměřovacího základu.
Př. vyměřovací základ 10.000,- osvobozeno od daně,SP a ZP max. 500,- (pokud penzijní pojištění větší, tak rozdíl se zdaní) do nákladu si firma může dát maximálne Kč 300,-
Re: moc děkuji, ale ještě jednou prosím
fakt se omlouvám za svojí blbost, ale nechápu jestli ta 3% která vyplatí zaměstnavatel, si může odečíst od základu a teprve ze zbytku spočítat sociální a zdravotní. Např. hrubá mzda 10000,- z toho 3% jsou 300, tak zaměstnavatel svůj podíl zdravotního a sociálního bude počítat z částky 9700,--?
Re: moc děkuji, ale ještě jednou prosím
Ne, to jsou dvě různé věci. Pokud má HM 10 000 a firma za něj odvádí penzijní ve výši Kč 300,- tak splňuje podmínku dle §24 a 300 si dá do nákladů. Odvody budou počítány klasický z částky 10 000,- nic s nebude navyšovat, protože 5% je Kč 500,- a vy přispíváte 300,-. Pokud byste přispívali při hrubé mzdě 10.000,- penzijní ve výši Kč 600,-, tak odvody budete odvádět z Kč 10.100,-a do nákladů si dáte 300 a zbytek do nedaňových nákladů.
Re: moc děkuji, ale ještě jednou prosím
Jste moc hodná, děkuju, pro mne to holt musí být polopatě, ale pak mi svitne. Takže moc dík za Váš čas a radu, přeji krásný zbytek dne. B.P.
