Re: Souběh dvou VPP a zdravotní pojištěn
Dobrý den,
Vaše zaměstnankyně si může zvolit u kterého zaměstnavatele si nechá strhávat zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu (tedy minimální mzdy) - měl by to být ten zaměstnavatel, u kterého má vyšší příjem. Pokud Vám její druhý zaměstnavatel poslal potvrzení podle kterého jí potvrdil že zdravotní pojištění nestrhává z minimální mzdy, budete jí Vy zdravotní pojištění srážet 4,5 % ze skutečného výdělku a 13,5 % z rozdílu do minimální mzdy. Vy jí potom vystavíte potvrzení, že zdravotní pojištění je u Vaší firmy sráženo z minimální mzdy na základě zákona o zdravotním pojištění zákon 562/1992 Sb. Pracovní smlouva by v tomto případě problém neřesila.
Re: Souběh dvou VPP a zdravotní pojištěn
--- Zaměstnavatel musí vždy při kontrole prokázat, že odvedl ZP z min.vym.základu a pokud neodvedl, musí mít podloženo potvrzením jiného zaměstnavatele. Mám tentýž případ. Zaměstnankyně má dva PP a nikde nedosahuje minima. Součtem ano. Protože druhý zaměstnavatel zpracuje mzdy dříve, dohodli jsme se, že minimum hlídám já. Každý měsíc mi faxem posílá výši VZ a poté ještě originál poštou. Máme také sepsanou dohodu mezi druhým zaměstnavatelem, námi a zaměstnankyní.
