Re: Práce při RP - nepravidelná výpomoc
>Prosím o radu v tomto případě: Zaměstanankyně firmy A, >toho času na rodičovském příspěvku, si chce občas >přivydělat u firmy B (malá organizace). Práce je >nepravidelná, některý měsíc nemusí být vůbec, některý měsíc >naopak relativně vysoký výdělek (např. 5 ooo). Místo >výkonu práce - firma B. Chci se zeptat: >1) Dle OSSZ se má u firmy B uzavřít Smlouva na >nepravidelnou výpomoc. Bohužel jsem nic podobného nikde >nenašla, tak předpokládám, že firma B by měla s pracovnicí >uzavřít Dohodu o pracovní činnosti. Je to v pořádku? Ano,DPČ by v tomto případě byla nejlepší, pokud prac.doba nepřesáhne polovinu stan.týdenní prac.doby a v průměru 90 hodin měsíčně za sjednanou dobu. Smlouvu na nepravidelnou výpomoc nikde nenajdete, to je pojem z nemocenského pojištění, přesně definovaný, s odlišnými podmínkami při poskytování nem.dávek. Ale pozor, u DPČ se pak nároky na nemocenské dávky posuzují rovněž specificky proti pr.poměru. Uzavírání prac.smluv nepravidelně podle potřeby zaměstnavatele rozhodně není doporučováno pro jednostranné výhody pro jednu stranu a nevýhody pro druhou smluvní stranu.
Jak ve smlouvě specifikovat nepravidelnou pracovní >dobu? >3) Je nějaké omezení ohledně měsíční výše platu >(minimální), resp. prac. doby (min, max)? >4) Předpokládám, že DPFO, soc. a zdrav. poj. se počítá >a odvádí jako u HPP, souhlasí? (Kromě slevy na dani, 1>protože pracovnice podepsala prohlášení u firmy A.) >5) Čerpání nemocenské je analogicky jako u HPP a >neohrozí výši RP, souhlasí? >Moc děkuji za rady.
Re: Práce při RP - nepravidelná výpomoc
Díky za iformace. Jěště ale prosím co se týká toho nemocenského. Jde-li o malou organizaci, musí to řešit, nebo to řeší OSSZ, která nemocenskou vyplácí? Proplácejí se nějak i státní svátky, nebo je nárok na dovolenou? To už by se počítat muselo. Pro doplnění dohoda v našem případě není nevýhodná. Zaměstnankyni je sice práce nabídnuta v případě přebytku ve firmě, ale pokud jí to časově nevyhovuje (má 3 děti), firma si ji zajistí jinde. Vše je rovněž s vědomím firmy A. Myslím, že tím nikdo netrpí :-)
