Práce při RP - nepravidelná výpomoc

• Petra (neregistrovaný)

  4. 5. 2006 11:57

  Prosím o radu v tomto případě: Zaměstanankyně firmy A, toho času na rodičovském příspěvku, si chce občas přivydělat u firmy B (malá organizace). Práce je nepravidelná, některý měsíc nemusí být vůbec, některý měsíc naopak relativně vysoký výdělek (např. 5 ooo). Místo výkonu práce - firma B. Chci se zeptat:
  1) Dle OSSZ se má u firmy B uzavřít Smlouva na nepravidelnou výpomoc. Bohužel jsem nic podobného nikde nenašla, tak předpokládám, že firma B by měla s pracovnicí uzavřít Dohodu o pracovní činnosti. Je to v pořádku?
  2) Jak ve smlouvě specifikovat nepravidelnou pracovní dobu?
  3) Je nějaké omezení ohledně měsíční výše platu (minimální), resp. prac. doby (min, max)?
  4) Předpokládám, že DPFO, soc. a zdrav. poj. se počítá a odvádí jako u HPP, souhlasí? (Kromě slevy na dani, protože pracovnice podepsala prohlášení u firmy A.)
  5) Čerpání nemocenské je analogicky jako u HPP a neohrozí výši RP, souhlasí?
  Moc děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 5. 2006 16:11

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Práce při RP - nepravidelná výpomoc
    >Prosím o radu v tomto případě: Zaměstanankyně firmy A,
    >toho času na rodičovském příspěvku, si chce občas
    >přivydělat u firmy B (malá organizace). Práce je
    >nepravidelná, některý měsíc nemusí být vůbec, některý měsíc
    >naopak relativně vysoký výdělek (např. 5 ooo). Místo
    >výkonu práce - firma B. Chci se zeptat:
    >1) Dle OSSZ se má u firmy B uzavřít Smlouva na
    >nepravidelnou výpomoc. Bohužel jsem nic podobného nikde
    >nenašla, tak předpokládám, že firma B by měla s pracovnicí
    >uzavřít Dohodu o pracovní činnosti. Je to v pořádku?
    Ano,DPČ by v tomto případě byla nejlepší, pokud prac.doba nepřesáhne polovinu stan.týdenní prac.doby a v průměru 90 hodin měsíčně za sjednanou dobu. Smlouvu na nepravidelnou výpomoc nikde nenajdete, to je pojem z nemocenského pojištění, přesně definovaný, s odlišnými podmínkami při poskytování nem.dávek.
    Ale pozor, u DPČ se pak nároky na nemocenské dávky posuzují rovněž specificky proti pr.poměru.
    Uzavírání prac.smluv nepravidelně podle potřeby zaměstnavatele rozhodně není doporučováno pro jednostranné výhody pro jednu stranu a nevýhody pro druhou smluvní stranu.
    
    Jak ve smlouvě specifikovat nepravidelnou pracovní
    >dobu?
    >3) Je nějaké omezení ohledně měsíční výše platu
    >(minimální), resp. prac. doby (min, max)?
    >4) Předpokládám, že DPFO, soc. a zdrav. poj. se počítá
    >a odvádí jako u HPP, souhlasí? (Kromě slevy na dani,
    1>protože pracovnice podepsala prohlášení u firmy A.)
    >5) Čerpání nemocenské je analogicky jako u HPP a
    >neohrozí výši RP, souhlasí?
    >Moc děkuji za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2006 8:10

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Práce při RP - nepravidelná výpomoc
    Díky za iformace. Jěště ale prosím co se týká toho nemocenského. Jde-li o malou organizaci, musí to řešit, nebo to řeší OSSZ, která nemocenskou vyplácí? Proplácejí se nějak i státní svátky, nebo je nárok na dovolenou? To už by se počítat muselo.
    Pro doplnění dohoda v našem případě není nevýhodná. Zaměstnankyni je sice práce nabídnuta v případě přebytku ve firmě, ale pokud jí to časově nevyhovuje (má 3 děti), firma si ji zajistí jinde. Vše je rovněž s vědomím firmy A. Myslím, že tím nikdo netrpí :-)

    •   Zobrazit celé vlákno