Re: Komplikovaná otázka:o))))Prosímmm
*** Ono to může být jakákoli odměna, která se vejde pod definici "příležitostné zaměstnání", která je uvedena v zákoně o nemocenském pojištění - ty jsou vyňaty z pojištění, i když přesáhnou 400 Kč. Proto je opravdu důležité zjistit, za co to bylo. Každá odměna by měla být někým "přiklepnuta" nebo schválená (VH, společníky, smlouva,...). Zjistěte a pokud k tomu nic není, bude nejlepší se domluvit se společníky a odměnu pojmenovat tak, aby se pod tu definici dostala, jinak hrozí doměření pojištění ***
Hallóó jsem tady
Jedná se o to,že bývalá účetní tvrdí,že musela být vyplacena nějaká povinná odměna,když firma funguje a nemá zaměstnance.Byla zaplacena pokladnou,ale bez jakéhokoliv dokladu pouze zaúčtována v programu.Stejně i s cesťákem,proplaceny,v nákladů,ale po nějakém dokladu vyúčt. prac.cesty ani stopa.
Poradíte mi????Děkuji
Re: Hallóó jsem tady
*** Záleží jak moc po někom chcete dodělávat. Pokud ano, pak platí to výše uvedené. Protože jste neodvedli pojistné, musíte to dostat pod příležitostné zaměstnání (zákon 54/1965 §6) - ono to zřejmě půjde - ale nevím, čím se Vaše firma zabývá a na co to navléct. Cesťák jde taky dodělat ale společníci musí s Vámi spolupracovat :-))))) a musí Vám třeba to vyúčtování pracovních cest dát. Taky se podívejte, zda mají nějaké smlouvy se společností, hlavně ten jednatel - může tam být zmínka o pracovních cestách. ***
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.