Re: výpověď z org.dův.a hr.poruš.prac.ká
Pokud je ve výpovědní době, tak je stále Vaším zaměstnancem a musí plnit své pracovní povinnosti jako by ve výpovědi nebyl. Pokud přestal docházet bez důvodu do práce a měl tedy áčko, je možné toto chování vyhodnotit jako hrubé porušení a zrušit mu pracovní poměr podle §53. Rozcházejí se názory na délku neomluvené absence, ale uvedených 10 dní je ažaž. Pak samozřejmě padá původní výpověď i odstupné.
Re: výpověď z org.dův.a hr.poruš.prac.ká
Přistoupíte-li k okamžitému zrušení pr.pom. pro hrubé porušení kázně musí být použito v zákonné lhůtě( nejpozději do 1 měsíce od důvodu- přesněji v ZP) s přesnou specifikací tohoto důvodu, jinak nebude platné.
