Výpověď z org.dův.a hr.poruš.prac.kázně

• Irča (neregistrovaný)

  9. 5. 2006 16:06

  Ahojky,
  
  máme zaměstnance, který dostal výpověď pro nadbytečnost (klasika: tříměsíční výpovědní doba + 2-měsíční odstupné). Ale přestal jen tak chodit do práce, házel "áčka". Měl jich asi 10. Teď přinesl marodní, ale tu dobu před začátkem neschopnosti má stejně neomluvenou. Je nějaká šance, že bychom mu mohli zrušit výpověď pro nadbytečnost, a dát mu §53 pro hrubé porušení pracovní kázně?
  
  za b) pokud nelze důvod výpovědi změnit (což podle mně nejde), je tu nějaká legální možnost zkrátit odstupné? Nebo vážně na toho zaměstnance nijak nemůžeme?
  
  Díky, Irča

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 5. 2006 16:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď z org.dův.a hr.poruš.prac.ká
    Pokud je ve výpovědní době, tak je stále Vaším zaměstnancem a musí plnit své pracovní povinnosti jako by ve výpovědi nebyl. Pokud přestal docházet bez důvodu do práce a měl tedy áčko, je možné toto chování vyhodnotit jako hrubé porušení a zrušit mu pracovní poměr podle §53. Rozcházejí se názory na délku neomluvené absence, ale uvedených 10 dní je ažaž. Pak samozřejmě padá původní výpověď i odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2006 17:13

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: výpověď z org.dův.a hr.poruš.prac.ká
    Přistoupíte-li k okamžitému zrušení pr.pom. pro hrubé porušení kázně musí být použito v zákonné lhůtě( nejpozději do 1 měsíce od
    důvodu- přesněji v ZP) s přesnou specifikací tohoto důvodu, jinak nebude platné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2006 10:49

    Irča (neregistrovaný)

    Re: výpověď z org.dův.a hr.poruš.prac.ká
    děkuju za rady, moc jste mi pomohli. Irča

    •   Zobrazit celé vlákno