Re: Závazek zaměstnance, že neodejde
Pokud si nezvyšují vzdělání a jde o školení, které potřebují k výkonu funkce, zavážete si je dost obtížně. My takto zaměstnáváme plavčíky-záchranáře, kterí po absolvování kurzu dostanou osvědčení o rekvalifikaci a bohužel je nemůžeme k úhradě nákladů za proškolení zavázat. Lubo
Re: Závazek zaměstnance, že neodejde
No nazdar, to jste mě teda nepotěšil. Jde o jakési školení svářečů, na tom závazku samozřejmě šéf bude trvat. To mám teda radost!
Re: Závazek zaměstnance, že neodejde
A myslím, že na školení zákoníku práce říkali, že nelze zaměstnance nutit k tomu, aby podepsal, že když vyškolíte, tak on zůstaně. Že je to v rozporu.
Re: Závazek zaměstnance, že neodejde
No, oni bez toho svářejí léta, ale teď chce firma získat certifikovat svařování a hned zkraje tohoto procesu se zjistilo, že naši svářeči vlastně nemají ty "pravé" svářečské zkoušky, které by měli mít. Dopadne to asi tak, že "něco" sepíšeme, ale když budou chtít zaměstnanci odejít, stejně jim nikdo nezabrání.
Re: Závazek zaměstnance, že neodejde
Bohužel, sepsat můžete cokoli, ale ani to nemá smysl, protože pokud svařují, tak svářečské zkoušky musíte zaplatit a za to po nich můžete akorát chtít, aby řádně svařovali. Nic jiného. Můžete se pojistit třeba tím, že budou mít nějaký základ a pohyblivou složku a když tak jim nedáte tu pohyblivou složku mzdy. Jestli ale mají mzdu smluvenou ve smlouvě, tak ani to bez jejich souhlasu nezměníte.
