Re: ověření prac. poměru zaměstnance
Dostal u nás výpověď z VPP (na základě dřívější ústní informace že je na HPP u jiné firmy, z čehož vyplynulo, že je u nás tedy automaticky na VPP) s níž nesouhlasí a hájí se tím, že je u nás na "zkrácenou pracovní dobu". Je pravděpodobné, že druhá firma bude ochotná v případě sporu antidatovat změnu v jeho pracovní smlouvě.
>>Prosím o radu zda je možné někde ověřit,zda má >>zaměstnanec, který u nás není na HPP uzavřenou smlouvu >>na HPP >>v jiné firmě (sociálka, zdravotka?).Máme podezření,že >>ano,ale zaměstnanec i dotyčná firma nám to odmítají >>sdělit. > >A proč to potřebujete vědět, když u Vás nemá HPP?
Re: ověření prac. poměru zaměstnance
Aha, to je ale šibal. Já bych se bránila tím, že dle jeho sdělení při nástupu měl HPP, jeho smlouva je nazvána vedlejší a navíc Vám žádnou změnu v průběhu poměru až do dne výpovědi nenahlásil, ani zápočťák nedonesl. Na to, zda se mění VPP automaticky na HPP, když v HPP pracovní poměr skončí, se rozcházejí i názory právníků. Jedni tvrdí, že se automaticky mění a s tím i pravidla pro výpověď a odstupné, jiní zase, že nelze měnit pravidla v průběhu. Jestliže zaměstnavatel nabírá zaměstnance, zvažuje pro jeho přijetí různá kritéria a jedním z těch kritérií také může být to, že ho přijímá na VPP a tedy s krátkou výpovědní lhůtou a bez nutnosti odstupného, což se pochopitelně promítá i do kalkulace mezd. Pak není možné, aby se podmínky změnily, aniž by o tom mohl zaměstnavatel rozhodnout. Jestli je to ale tak, že tam neskončil, ale má sjednaný pracovní poměr na kratší pracovní dobu, čímž ani jeden z poměru není hlavním ani vedlejším, pak bych se také bránila stejně - jeho pracovní poměr je vedlejší, žádnou změnu nenahlásil. Ale je to ošidná situace.
