Ověření prac. poměru zaměstnance

• len (neregistrovaný)

  13. 5. 2006 22:27

  Prosím o radu zda je možné někde ověřit,zda má zaměstnanec, který u nás není na HPP uzavřenou smlouvu na HPP v jiné firmě (sociálka, zdravotka?).Máme podezření,že ano,ale zaměstnanec i dotyčná firma nám to odmítají sdělit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 5. 2006 15:27

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ověření prac. poměru zaměstnance
    A proč to potřebujete vědět, když u Vás nemá HPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2006 17:09

    len (neregistrovaný)

    Re: ověření prac. poměru zaměstnance
    Dostal u nás výpověď z VPP (na základě dřívější ústní informace že je na HPP u jiné firmy, z čehož vyplynulo, že je u nás tedy automaticky na VPP) s níž nesouhlasí a hájí se tím, že je u nás na "zkrácenou pracovní dobu". Je pravděpodobné, že druhá firma bude ochotná v případě sporu antidatovat změnu v jeho pracovní smlouvě.
    
    >>Prosím o radu zda je možné někde ověřit,zda má
    >>zaměstnanec, který u nás není na HPP uzavřenou smlouvu
    >>na HPP
    >>v jiné firmě (sociálka, zdravotka?).Máme podezření,že
    >>ano,ale zaměstnanec i dotyčná firma nám to odmítají
    >>sdělit.
    >
    >A proč to potřebujete vědět, když u Vás nemá HPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 5. 2006 19:56

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: ověření prac. poměru zaměstnance
    Aha, to je ale šibal. Já bych se bránila tím, že dle jeho sdělení při nástupu měl HPP, jeho smlouva je nazvána vedlejší a navíc Vám žádnou změnu v průběhu poměru až do dne výpovědi nenahlásil, ani zápočťák nedonesl. Na to, zda se mění VPP automaticky na HPP, když v HPP pracovní poměr skončí, se rozcházejí i názory právníků. Jedni tvrdí, že se automaticky mění a s tím i pravidla pro výpověď a odstupné, jiní zase, že nelze měnit pravidla v průběhu. Jestliže zaměstnavatel nabírá zaměstnance, zvažuje pro jeho přijetí různá kritéria a jedním z těch kritérií také může být to, že ho přijímá na VPP a tedy s krátkou výpovědní lhůtou a bez nutnosti odstupného, což se pochopitelně promítá i do kalkulace mezd. Pak není možné, aby se podmínky změnily, aniž by o tom mohl zaměstnavatel rozhodnout.
    Jestli je to ale tak, že tam neskončil, ale má sjednaný pracovní poměr na kratší pracovní dobu, čímž ani jeden z poměru není hlavním ani vedlejším, pak bych se také bránila stejně - jeho pracovní poměr je vedlejší, žádnou změnu nenahlásil. Ale je to ošidná situace.

    •   Zobrazit celé vlákno