Re: Zaměstnanec - nemakačenko
Neuvádíte v jaké funkci "pracuje", ale já bych to i za cenu odstupného zkusila přes lékařský posude a nebo nesplnění požadavků na výkon funkce ( §46 ZP ).
Re: Zaměstnanec - nemakačenko
Ostupné? Nakašlat! Zkusili jste s ním rázně promluvit? A s lékařkou, která mu vystavuje neschopenky? A pokud je možné na vyšetření k té lékařce jít mimo pracovní dobu, trvejte na tom, že musí jít mimo pracovní dobu. A když byl práce schopen a pracoval - jak kvalitně? Co takhle napomenutí a upozornění na nedostatky? Nejdříve bych zkusila si s ním promluvit a přesvědčit ho, že takto to dál nejde. Pokud Vám chybí ve výrobě, vezměte jiného a pokud on bude zase pracovat, nachytejte ho na ty nedostatky. A pak je také možné zkusit to přes jeho spolupracovníky. Od nového roku má začátek nemoci platit zaměstnavatel. Pokud zaplatí za náhrady za nemoc více, než bude úspora, spočívající v nižším odvodu pojistného, zaplatí si to sami pracovníci - dostanou nižší pohyblivé složky mzdy. Takže on to bude dílně kazit se svojí častou nemocností. Toho by si měli být zaměstnanci vědomi, třeba ho vyštípou sami.
Re: Zaměstnanec - nemakačenko
Souhlasím, připadá v úvahu výpověď dle §46 odst1 e) -neuspokojivé pracovní výsledky, tím že má velkou absenci tak práce asi není uspokojivá
