Re: přesčas
Správně je to tak, že v prvé řadě má zaměstnanec za práci přesčas nárok na příplatek min. ve výši 25 % průměrného výdělku (kolektivní smlovou nebo vnitřním předpisem lze zvýšit), nedohodne-li se (pozor je nutná dohoda) se zaměstnavatelem na čerpání náhradního volna. Pokud není zaměstnavatelem poskytnuto náhradní volno do konce třetího měsíce po vykonané práci přesčas tří měsíců, zaměstnavatel je povinen vyplatit příplatek (viz také § 5 zákona o mzdě).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.