Re: ukončení PP
>>> >Pokud netrváte na jejím dalším působení ve firmě, tak bych s ní podepsala dohodu o ukončení k 31. 5. 2006. Jinak by musela dát normální výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dovolenku jí vystavit můžete, ale dovolenou zásadně určuje zaměstnavatel, takže bez souhlasu zaměstnavatele jde o neomuvenou absenci.
děkuji
>>>> >>Pokud netrváte na jejím dalším působení ve firmě, tak >>bych s ní podepsala dohodu o ukončení k 31. 5. 2006. >Jinak by musela dát normální výpověď s dvouměsíční >výpovědní lhůtou. Dovolenku jí vystavit můžete, ale >dovolenou zásadně určuje zaměstnavatel, takže bez souhlasu >zaměstnavatele jde o neomuvenou absenci. > >
Re:
Nevadí, ale její jednání je zvláštní. Pokud zaměstnavatel souhlasí s jejím odchodem, ať na ten její canc napíše třeba souhlasím a podpis, nebo vystavte pořádnou dohodu. Pokud je to problémový jedinec, měla by tři dny áčko a sraženou dovolenou.
