Ukončení PP

• Petra (neregistrovaný)

  30. 5. 2006 12:13

  Dnes ráno mi donesla zaměstnankyně papír, kde je napsáno věc: ukončení PP a jedna věta: Žádám o rozvázání PP k 31.5.2006. Dle mého názoru tento cár papíru nelze považovat za ukonč. PP, mám já na základě dohody s ní vystavit jí dohodu o ukonč. PP nebo po ní mám požadovat výpověď danou zaměstnancem?
  
  Také nepožádala zaměstnavatele o dovolenou a vzala si bez jeho souhlasu volno na poslední 3 dny v měsíci květnu, mohu ji na tyto 3 dny včetně dne ukončení PP vystavit dovolenku?
  
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 5. 2006 12:23

    Hana (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    >>>
    >Pokud netrváte na jejím dalším působení ve firmě, tak bych s ní podepsala dohodu o ukončení k 31. 5. 2006. Jinak by musela dát normální výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Dovolenku jí vystavit můžete, ale dovolenou zásadně určuje zaměstnavatel, takže bez souhlasu zaměstnavatele jde o neomuvenou absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2006 12:27

    Petra (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>>
    >>Pokud netrváte na jejím dalším působení ve firmě, tak
    >>bych s ní podepsala dohodu o ukončení k 31. 5. 2006.
    >Jinak by musela dát normální výpověď s dvouměsíční
    >výpovědní lhůtou. Dovolenku jí vystavit můžete, ale
    >dovolenou zásadně určuje zaměstnavatel, takže bez souhlasu
    >zaměstnavatele jde o neomuvenou absenci.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2006 12:37

    Petra (neregistrovaný)

    Re:
    Takže není žádný problém v tom, když ukončí PP k 31.5. dohodou a ten den bude mít dovolenou?
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 5. 2006 16:58

    JG (neregistrovaný)

    Re:
    Nevadí, ale její jednání je zvláštní. Pokud zaměstnavatel souhlasí s jejím odchodem, ať na ten její canc napíše třeba souhlasím a podpis, nebo vystavte pořádnou dohodu. Pokud je to problémový jedinec, měla by tři dny áčko a sraženou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno