Názor k dotazu Příplatek za přesčas v nepřetržitém provozu od autorka - Dobrý den, v souladu s ustanovením § 34b...

Dobrý den,

v souladu s ustanovením § 34b zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přidělovat práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Celý limit této doby musí být v rámci rovnoměrně rozvržené pracovní doby rozvržen do směn v rámci tohoto týdne a v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby musí být rozvržen v rámci takzvaného vyrovnávacího období (nerozvrhuje se rovnoměrně na jednotlivé týdny, ale tak, že průměrná pracovní doba nepřesahuje stanovenou týdenní pracovní dobu v rámci tohoto období - § 78 odst. 1 písm. m zákoníku práce).

Naopak institut "fond pracovní doby" nebo "plánovací kalendář" zákoník práce v podstatě nezná. Je to jen jakýsi maximální limit pracovní doby v rámci měsíce či roku. Plánovací kalendář je spíše bilanční pomůckou. Teprve odpracované hodiny nad rámec týdenní pracovní doby při rovnoměrném rozvržení pracovní doby nebo nad rámec vyrovnávacího období v rámci nerovnoměrně rozvržené pracovní doby jsou přesčasem. 

Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a konaná mimo rozvrh pracovních směn.  U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Prací přesčas naopak není, jestliže zaměstnanec nadpracovává prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.

Hezký den přeje   Dagmar Kučerová