Re: Prosím mzdovou účetní!
>Prosím o radu! Zaměstnáváme zdravotní sestřičku,která >loni 15.7.nastoupila nemocenskou a letos 15.7.jí >končí.Skončit chce i pracovní poměr,jelikož dostala >částečný důchod a na práci sestry si nadále netroufá. > >Jaký způsob ukončení zaměstnání by byl v daném případě >nejvhodnější, pokud ještě dotyčné náleží za loňský rok >25 dní dovolené, krácené snad o 2 dny (???)? Myslím ve >vztahu k datu,ukončit pracovní poměr k 15.7., nebo o >23 pracovních dní později, aby si vybrala "loňskou >dovolenou"? > >Děkuji!
Záleží zcela na vás, buď rozvážete pracovní poměr dohodu ke dni přiznání inv. důchodu a dovolenou proplatíte nebo si ji vybere a rozvážete k datu pozdějšímu - zde se ale nárok na dovolenou zvyšuje o další 1/12. >
Re: Paní Evo..
Děkuji za odpověď! Jen pro upřesnění, dovolenou opravdu krátím jen o dva dny? (nepřítomnost v r.2005 byla 121 pracovních dní) A proplácím ji průměrem, který byl platný za druhé čtvrtletí roku 2005? (nemoc od 15.7.05)
Re: Paní Evo..
>Děkuji za odpověď! Jen pro upřesnění, dovolenou >opravdu krátím jen o dva dny? (nepřítomnost v r.2005 byla >121 pracovních dní) A proplácím ji průměrem, který byl >platný za druhé čtvrtletí roku 2005? (nemoc od 15.7.05) > >Krácení máte správně, průměr stanovíte pravděpodobný (může se shodovat s průměrem posledním nebo může být i vyšší - záleži jak toto řeší vaše interní směrnice.
