Re: Prosím mzdovou účetní!
>Prosím o radu! Zaměstnáváme zdravotní sestřičku,která
>loni 15.7.nastoupila nemocenskou a letos 15.7.jí
>končí.Skončit chce i pracovní poměr,jelikož dostala
>částečný důchod a na práci sestry si nadále netroufá.
>
>Jaký způsob ukončení zaměstnání by byl v daném případě
>nejvhodnější, pokud ještě dotyčné náleží za loňský rok
>25 dní dovolené, krácené snad o 2 dny (???)? Myslím ve
>vztahu k datu,ukončit pracovní poměr k 15.7., nebo o
>23 pracovních dní později, aby si vybrala "loňskou
>dovolenou"?
>
>Děkuji!
Záleží zcela na vás, buď rozvážete pracovní poměr dohodu ke dni přiznání inv. důchodu a dovolenou proplatíte nebo si ji vybere a rozvážete k datu pozdějšímu - zde se ale nárok na dovolenou zvyšuje o další 1/12.
>
Re: Paní Evo..
>Děkuji za odpověď! Jen pro upřesnění, dovolenou
>opravdu krátím jen o dva dny? (nepřítomnost v r.2005 byla
>121 pracovních dní) A proplácím ji průměrem, který byl
>platný za druhé čtvrtletí roku 2005? (nemoc od 15.7.05)
>
>Krácení máte správně, průměr stanovíte pravděpodobný (může se shodovat s průměrem posledním nebo může být i vyšší - záleži jak toto řeší vaše interní směrnice.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
13. 6. 2006 8:33
Prosím o radu! Zaměstnáváme zdravotní sestřičku,která loni 15.7.nastoupila nemocenskou a letos 15.7.jí končí.Skončit chce i pracovní poměr,jelikož dostala částečný důchod a na práci sestry si nadále netroufá.
Jaký způsob ukončení zaměstnání by byl v daném případě nejvhodnější, pokud ještě dotyčné náleží za loňský rok 25 dní dovolené, krácené snad o 2 dny (???)? Myslím ve vztahu k datu,ukončit pracovní poměr k 15.7., nebo o 23 pracovních dní později, aby si vybrala "loňskou dovolenou"?
Děkuji!