Re: konec PP a mateřská dovolená
Jen upozorním, že na mateřskou musí nastoupit 42 kal dnů (tj. 6 týdnů) před plánovaným dnem porodu, ani dřív ani později.
Re: konec PP a mateřská dovolená
>>>Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně nastoupila >>>dne >>> 29.8.05. Nestihla do konce roku vyčerpat poměrnou >>>část dovolené, která se jí převedla do roku 2006. >>>Smlouva >>>je uzavřena na dobu určitou do 30.6.06. Od 9.1.06 je >>>v >>>neschopnosti. 30.6. jí končí smlouva, kterou již >>>zaměstnavatel nebude obnovovat. Po skončení >>>neschopnosti >>>paní zřejmě začátkem července nastoupí na mateřskou >>>dovolenou. >>>Bude zaměstnavatel jednat správně, když jí v červnové >>>výplatě proplatí neschopenku a nevyčerpanou >>>dovolenou >>>z r. 2005 ( na dovolenou za rok 2006 nemá nárok ). >>>Tím >>>bude pracovní poměr ukončen, ale dále jí bude >>>proplácet nemocenskou a mateřskou dovolenou i když už >>>nebude >>>jeho zaměstancem? >>>Mnohokrát děkuji za odpovědi >> >>Máte úplnou pravdu > >Jen upozorním, že na mateřskou musí nastoupit 42 kal >dnů (tj. 6 týdnů) před plánovaným dnem porodu, ani dřív >ani později. Tak že nemůže 8 týdnů před plán. porodem?
Re: konec PP a mateřská dovolená
Pokud bude nastupovat na mateřskou v době, kdy už nebude mít zaměstnavatele, tak nastupuje v ochranné lhůtě a v ní může být nástup na MD jen 6 týdnů před. Pokud by chtěla nastoupit 8 týdnů před, musela by to stihnout do 30.6., než jí skončí pracovní poměr. Pokud je to ale ještě brzy a těch 8 týdnů před by bylo až v červenci, tak bohužel, v té době už bude bez zaměstnání a nástup na MD už nemůže být 8 týdnů před. Ale do té doby bude brát nemocenskou, takže se nic neděje.
Re: konec PP a mateřská dovolená
>>>>>Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně nastoupila >>>>>dne >>>>> 29.8.05. Nestihla do konce roku vyčerpat poměrnou >>>>>část dovolené, která se jí převedla do roku 2006. >>>>>Smlouva >>>>>je uzavřena na dobu určitou do 30.6.06. Od 9.1.06 je >>>>>v >>>>>neschopnosti. 30.6. jí končí smlouva, kterou již >>>>>zaměstnavatel nebude obnovovat. Po skončení >>>>>neschopnosti >>>>>paní zřejmě začátkem července nastoupí na mateřskou >>>>>dovolenou. >>>>>Bude zaměstnavatel jednat správně, když jí v červnové >>>>>výplatě proplatí neschopenku a nevyčerpanou >>>>>dovolenou >>>>>z r. 2005 ( na dovolenou za rok 2006 nemá nárok ). >>>>>Tím >>>>>bude pracovní poměr ukončen, ale dále jí bude >>>>>proplácet nemocenskou a mateřskou dovolenou i když už >>>>>nebude Mockrát Vám děkuju >>>>>jeho zaměstancem? >>>>>Mnohokrát děkuji za odpovědi >>>> >>>>Máte úplnou pravdu >>> >>>Jen upozorním, že na mateřskou musí nastoupit 42 kal >>>dnů (tj. 6 týdnů) před plánovaným dnem porodu, ani >>>dřív >>>ani později. Tak že nemůže 8 týdnů před plán. >>>porodem? > >Pokud bude nastupovat na mateřskou v době, kdy už >nebude mít zaměstnavatele, tak nastupuje v ochranné lhůtě >a v ní může být nástup na MD jen 6 týdnů před. Pokud >by chtěla nastoupit 8 týdnů před, musela by to >stihnout do 30.6., než jí skončí pracovní poměr. Pokud je to >ale ještě brzy a těch 8 týdnů před by bylo až v >červenci, tak bohužel, v té době už bude bez zaměstnání a >nástup na MD už nemůže být 8 týdnů před. Ale do té doby >bude brát nemocenskou, takže se nic neděje.
