Konec PP a mateřská dovolená

• gabča (neregistrovaný)

  15. 6. 2006 10:05

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně nastoupila dne 29.8.05. Nestihla do konce roku vyčerpat poměrnou část dovolené, která se jí převedla do roku 2006. Smlouva je uzavřena na dobu určitou do 30.6.06. Od 9.1.06 je v neschopnosti. 30.6. jí končí smlouva, kterou již zaměstnavatel nebude obnovovat. Po skončení neschopnosti paní zřejmě začátkem července nastoupí na mateřskou dovolenou.
  Bude zaměstnavatel jednat správně, když jí v červnové výplatě proplatí neschopenku a nevyčerpanou dovolenou z r. 2005 ( na dovolenou za rok 2006 nemá nárok ). Tím bude pracovní poměr ukončen, ale dále jí bude proplácet nemocenskou a mateřskou dovolenou i když už nebude jeho zaměstancem?
  Mnohokrát děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 15. 6. 2006 10:38

    Martin (neregistrovaný)

    Re: konec PP a mateřská dovolená
    Máte úplnou pravdu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 10:51

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: konec PP a mateřská dovolená
    Jen upozorním, že na mateřskou musí nastoupit 42 kal dnů (tj. 6 týdnů) před plánovaným dnem porodu, ani dřív ani později.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 11:00

    gabča (neregistrovaný)

    Re: konec PP a mateřská dovolená
    >>>Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně nastoupila
    >>>dne
    >>> 29.8.05. Nestihla do konce roku vyčerpat poměrnou
    >>>část dovolené, která se jí převedla do roku 2006.
    >>>Smlouva
    >>>je uzavřena na dobu určitou do 30.6.06. Od 9.1.06 je
    >>>v
    >>>neschopnosti. 30.6. jí končí smlouva, kterou již
    >>>zaměstnavatel nebude obnovovat. Po skončení
    >>>neschopnosti
    >>>paní zřejmě začátkem července nastoupí na mateřskou
    >>>dovolenou.
    >>>Bude zaměstnavatel jednat správně, když jí v červnové
    >>>výplatě proplatí neschopenku a nevyčerpanou
    >>>dovolenou
    >>>z r. 2005 ( na dovolenou za rok 2006 nemá nárok ).
    >>>Tím
    >>>bude pracovní poměr ukončen, ale dále jí bude
    >>>proplácet nemocenskou a mateřskou dovolenou i když už
    >>>nebude
    >>>jeho zaměstancem?
    >>>Mnohokrát děkuji za odpovědi
    >>
    >>Máte úplnou pravdu
    >
    >Jen upozorním, že na mateřskou musí nastoupit 42 kal
    >dnů (tj. 6 týdnů) před plánovaným dnem porodu, ani dřív
    >ani později. Tak že nemůže 8 týdnů před plán. porodem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 11:19

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: konec PP a mateřská dovolená
    Pokud bude nastupovat na mateřskou v době, kdy už nebude mít zaměstnavatele, tak nastupuje v ochranné lhůtě a v ní může být nástup na MD jen 6 týdnů před. Pokud by chtěla nastoupit 8 týdnů před, musela by to stihnout do 30.6., než jí skončí pracovní poměr. Pokud je to ale ještě brzy a těch 8 týdnů před by bylo až v červenci, tak bohužel, v té době už bude bez zaměstnání a nástup na MD už nemůže být 8 týdnů před. Ale do té doby bude brát nemocenskou, takže se nic neděje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2006 11:28

    gabča (neregistrovaný)

    Re: konec PP a mateřská dovolená
    >>>>>Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně nastoupila
    >>>>>dne
    >>>>> 29.8.05. Nestihla do konce roku vyčerpat poměrnou
    >>>>>část dovolené, která se jí převedla do roku 2006.
    >>>>>Smlouva
    >>>>>je uzavřena na dobu určitou do 30.6.06. Od 9.1.06 je
    >>>>>v
    >>>>>neschopnosti. 30.6. jí končí smlouva, kterou již
    >>>>>zaměstnavatel nebude obnovovat. Po skončení
    >>>>>neschopnosti
    >>>>>paní zřejmě začátkem července nastoupí na mateřskou
    >>>>>dovolenou.
    >>>>>Bude zaměstnavatel jednat správně, když jí v červnové
    >>>>>výplatě proplatí neschopenku a nevyčerpanou
    >>>>>dovolenou
    >>>>>z r. 2005 ( na dovolenou za rok 2006 nemá nárok ).
    >>>>>Tím
    >>>>>bude pracovní poměr ukončen, ale dále jí bude
    >>>>>proplácet nemocenskou a mateřskou dovolenou i když už
    >>>>>nebude Mockrát Vám děkuju
    >>>>>jeho zaměstancem?
    >>>>>Mnohokrát děkuji za odpovědi
    >>>>
    >>>>Máte úplnou pravdu
    >>>
    >>>Jen upozorním, že na mateřskou musí nastoupit 42 kal
    >>>dnů (tj. 6 týdnů) před plánovaným dnem porodu, ani
    >>>dřív
    >>>ani později. Tak že nemůže 8 týdnů před plán.
    >>>porodem?
    >
    >Pokud bude nastupovat na mateřskou v době, kdy už
    >nebude mít zaměstnavatele, tak nastupuje v ochranné lhůtě
    >a v ní může být nástup na MD jen 6 týdnů před. Pokud
    >by chtěla nastoupit 8 týdnů před, musela by to
    >stihnout do 30.6., než jí skončí pracovní poměr. Pokud je to
    >ale ještě brzy a těch 8 týdnů před by bylo až v
    >červenci, tak bohužel, v té době už bude bez zaměstnání a
    >nástup na MD už nemůže být 8 týdnů před. Ale do té doby
    >bude brát nemocenskou, takže se nic neděje.

    •   Zobrazit celé vlákno