Re: Výpočet pom.části dovolené při výpov
POkud není u vás celý měsíc v pracovní poměru, dovolená za tento měsíc nenáleží. Vyjímkou by bylo, kdyby šel k jinému zaměstnavateli (prac. poměr musí navazovat) - v tomto případě by měl nárok za měsíc červenec ještě na 1/12. Tu může nárokovat buď u vás (předloží vám novou pracovní smlouvu) nebo u nového zaměstnavatele (doleží zápočtový list).
Re: Výpočet pom.části dovolené při výpov
Podle ZP zaplatí dovolenou v takovémto měsíci ten zaměstnavatel, kde pracoval delší dobu (nastoupil-li bez přerušení do dalšího zaměstnání, sob. a neděle se nepočítá). Já bych mu na přinesenou smlouvu nezaplatila nic. Zato nastoupí-li k nám bez přerušení a má zápoč.list , počítám mu nárok za celý měsíc.Myslím,že to tak dělá většina, protože když někdo končí ,není jisté, zda někam nastoupí,či nenastoupí.
Re: Výpočet pom.části dovolené při výpov
>>>Prosím,můžete mi poradit,jak se vypočítá poměrná část >>>dovolené při výpovědi dohodou k 16.7.(zaměstnavatel >>>souhlasil s výpovědí k tomuto datu, tudíž nebude >>>běžet >>>výpovědní lhůta 2 měsíce).Já jsem při výpočtu >>>postupovala takto: Nárok měl 25 dnů, 1/12 = 2,08/1 >>>měs. tj. >>>2,08x6 měsíců=12,48=nárok 12,5 dne+dopočítání >>>července >>>tj. 2,08:31dnů=1,19=nárok 1 den.Nevím,zda se takto >>>počítá část měsíce nebo ne. Po mém výpočtu by měl mít >>>nárok >>>na poměrnou část celkem 13,5 dne.Je to prosím >>>správně?Děkuji >> >>POkud není u vás celý měsíc v pracovní poměru, >>dovolená za tento měsíc nenáleží. Vyjímkou by bylo, >>kdyby šel >>k jinému zaměstnavateli (prac. poměr musí navazovat)
>>- >>v tomto případě by měl nárok za měsíc červenec ještě >>na 1/12. Tu může nárokovat buď u vás (předloží vám >>novou pracovní smlouvu) nebo u nového zaměstnavatele >>(doloží zápočtový list). > >Podle ZP zaplatí dovolenou v takovémto měsíci ten >zaměstnavatel, kde pracoval delší dobu (nastoupil-li bez >přerušení do dalšího zaměstnání, sob. a neděle se >nepočítá). Já bych mu na přinesenou smlouvu nezaplatila >nic. Zato nastoupí-li k nám bez přerušení a má >zápoč.list , počítám mu nárok za celý měsíc.Myslím,že to tak >dělá většina, protože když někdo končí ,není jisté, zda >někam nastoupí,či nenastoupí.
V tomto případě by platil dovolenou první zaměstnavatel - viz 108/1994 Sb., §10 odst.1) - pracovní poměr byl rozvázán 16.7.
